为了做精做细劳动工资报表审核工作，进一步提升劳动工资数据质量，真实、准确反映全区劳动力资源现状，杭州市西湖区统计局通过强化重点指标审核、强化重点单位审核、强化异常数据审核，强化综合指标评估，全方位编织劳动工资数据审核网，力求事半功倍完成年报工作。

一是强化重点指标审核。高度重视期末人数、平均工资等工资性指标和专业技术人员、中级及以上管理人员、技能人员等人才指标，及时审核并退回指标理解有误、说明笼统、数据异常的企业单位。通过公式审核、模板审核、关联指标审核、表间审核等方式，加大审核评估力度，确保劳动工资各项指标数据准确。

二是强化重点单位审核。劳动工资统计涉及所有专业，年报单位四千余家，为及时、高效，保质保量地完成年报工作，专业人员有的放矢地加强重点单位审核。一是确保四上单位劳动工资报表与专业报表同步完成上报工作；二是对500人以上单位逐项指标核实；三是对非四上单位中的非营利性行业，如教育、卫生等及时沟通联系，特别是大中小学和幼儿园，因为疫情影响尚未开学，及时与上报统计员沟通对接，及时报送数据；四是对一些人员情况较为复杂的企业，通过电话、QQ等手段，帮助企业统计员进一步理解指标含义，明确上报要求。

三是强化异常数据审核。针对数据起伏异常，说明解释不清楚以及数据报错等情况进行跟踪，通过标记标识、验收不通过、短信指标解释等多种方法，督促企业先自查。专业人员及时跟进，严厉审核，将数据差错问题扼杀在源头，确保源头数据真实、可靠。

四是强化综合指标评估。通过横向县（市、区）对比、纵向历史数据对比等方式，认真评估全区总体情况和分行业综合指标情况，把握行业大类平均工资的变动情况，掌握全区人才资源情况，撰写数据变动说明，客观反映全区劳动工资实际情况，为决策提供数据支持。