为激发干部创新活力，杭州市西湖区统计局围绕统计主责主业，全力打造“懂法、能干、会写、通识、精进”的西湖统计人才，提升统计队伍综合素质。

核心引领，让统计干部“尊法”。坚持统计数据质量这一核心，加强统计干部法治意识，在统计法律法规的学习和实践中不断武装法治思维，敦促统计干部知法、懂法、用法。一是深入学习统计法律法规和学习贯彻国家、省、市关于防范和惩治统计造假工作的重要会议和领导指示批示精神，抓好领导“关键少数”和基层部门，坚持开展法治宣传教育促干部“知法”；二是以统计违法案例、西湖区局统计数据质量管控办法等内容为主题开展专题学习，明确数据质量管控履行职责，规范管理流程，促干部“懂法”；三是细化各专业数据自查核查方法，加大统计数据核查和执法检查力度，促干部“用法”。

精准监测，让统计干部“能干”。坚持主责主业，提高统计干部业务水平，提升区域经济监测的精准度和灵敏度。围绕常规经济运行监测，以及高质量发展、数字经济等专业领域，利用统计平台“粗加工”审核排查基础问题，融合现代办公软件“细处理”发现个性问题，联动人工审核“精分析”挖掘隐藏问题，多角度查摆，加强干部发现问题、解决问题的能力；定期组织开展统计业务培训，将统计职能扎实延伸到基层，提升乡镇（街道）统计干部监测分析水平。

探因析源，让统计干部“会写”。试行西湖区局政务信息考核办法，加强与上级统计部门、区级部门信息考核的衔接，采取综合计分制，突出“干多干少不一样”的过程导向，激励干部多写多练；整理分享全区经济部门、省市统计部门分析调研材料，让干部多维度了解区域经济发展情况和分析调研侧重点；定期开展经济形势分析座谈会，初步沟通交流经济运行现状、问题和趋势，让干部提高分析站位、深入探讨问题、全面了解大局；鼓励干部“写出来”和“走出去”，立足西湖发展实际综合研判经济运行现状和发展后劲，结合“三服务”活动有针对性地走访调研企业，了解掌握企业运营第一手资料，理论结合实践分析问题全貌，用客观精准的统计分析为区域经济高质量发展出谋划策。

守正融合，让统计干部“通识”。把提升统计队伍的综合能力作为重点工作来抓，一是以西湖“统计一堂课”为依托，形成交流学习“内循环”，让统计干部掌握了解各统计专业、多领域的知识内容，丰富干部知识结构，用理论交流提升综合素质；二是坚持“新老搭档”互助制度，让“老统计”利用丰富的统计经验加大对年轻统计干部的培养和引导，同时激发年轻统计人的创新驱动力，形成“互促力”，用实践交流有效提升业务水平。

强化激励，让统计干部“精进”。建立健全统计干部平时考核制度，将考核周期分解到季度，结合全局干部打分情况和领导评价综合考察，注重实绩，重在平时，从制度上激励干部在工作中争先创优、锐意进取；以建党一百周年为契机，搭建干部互学互比互鉴交流平台，组织开展各类活动，营造比学赶超、你追我赶的良好氛围，激发干部创新活力。