数字化红利加速溢出、猎头机构多点布局、政策激励“含金量”十足......

简单的梳妆打扮后，架起话筒和三脚架，拿好翻页笔，杭州海角科技有限公司总经理何茹洁熟练地开始一天的直播。

疫情之下，海外人才交流按下暂停键，作为专注欧洲科技人才招引的机构，海角科技火速上线“云引”系统，在云端搭建了安全、高效的“人才会客厅”，为专家宣讲杭州引才政策，对接杭企引才需求。

从一年飞十几趟欧洲的“空中飞人”，到直播间里的“带岗主播”，何茹洁的身份转变，恰是杭州人力资源服务机构助推城市引才的生动缩影。

记者从市人力社保局了解到，过去一年，面对疫情影响，杭州各大人力资源服务机构“各显神通”，一展创新活力和发展韧劲，通过技术创新、模式创新，一年内为杭州成功推荐高端人才2.6万名。其中，引进硕士以上学历3932人，海外留学生1387人，助力杭城引才画出一道逆势上扬的“微笑曲线”。

据统计，2020年，杭州引进35岁以下大学生43.6万人，同比增长106%；人才净流入率、海外人才净流入率、互联网人才净流入率连续三年全国第一，连续10年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。

数字化红利加速溢出

新模式、新技术助力城市引才

海外专家想来杭发展，可以在直播间了解引才政策和引才需求；毕业生找工作，可以在手机上逛招聘会，简历拍照上传，岗位精准匹配；餐饮企业人力短暂闲置，外卖平台用工短缺，大数据能迅速实现员工“共享”......

受疫情影响，线下招聘活动一度暂停，但企业引才需求依旧高涨。压力面前，杭州人力资源机构发力线上业务，新模式、新业态涌现，有力促进人才优化配置、稳就业保就业工作，实现企业和社会双赢。

以加雷科技（杭州）有限公司为例，作为一家年轻的人力资源科技型企业，公司成立3年，团队仍只有12人，其中不乏有毕业于哥伦比亚大学、麻省理工大学、波士顿大学、新泽西理工等世界名校的人工智能、大数据人才。

正是这支短小精干的队伍，在过去一年间，自主研发上线在线招聘系统“云聘汇”，全年共配合全国200余个地区部门举办近2000场云聘会，累计服务全国企业4.2万家、求职者275余万。

在企业总经理夏启皓看来，线上招聘会只是加雷科技助力企业、行业和政府数字化转型的一个入口。“目前，加雷科技已帮助多地人社部门建立完善的线上招聘流程体系，打造人社就业部门数据中心，政府能根据招聘会数据，了解当地的紧缺人才、产业图谱，更好地制定引才政策。”

“人才引进逆势增长，得益于人力资源供给服务的提升，究其原因，是新技术、新模式为产业发展注入了新活力。”市人力社保局相关负责人分析说，《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2020年）》显示，杭州共有20家人力资源机构入选省科技创新优秀机构，而伴随着云聘汇、i背调、青塔高层次人才数据平台等科技型平台的崛起，数字红利正加速向行业溢出。

本土机构布局全国

杭州53家企业入选省猎头百强榜

时值“金三银四”招聘旺季，对点咨询的会客厅里，满是前来应聘的求职者。公司人事中心总监杨毅刚结束一场员工培训，匆匆走出会议室开始接受采访。

历经10年发展，这家杭州本土长成的企业，已跻身全国百强人力资源服务机构榜单，全省百强猎头机构排名第一，拥有全市最大规模的猎头团队，在金融、地产、大健康、互联网等行业深耕多年。

即使在疫情影响下，去年，公司仍帮助杭州引进高端人才74名，猎头业务同比增长30%，营业额突破亿元大关。

疫情之下，对点如何助力杭城逆势引才？在杨毅看来，对点特有的全国多点布局战略帮了大忙。“目前，对点已在全国11座重点城市设立分公司，今年还将在西安、武汉等地开设分公司。”

地理空间的延展，帮助对点打破杭州本土人才限制，在全国范围内构建起海量人才数据库，“企业有需求，各办事处能快速响应、资源共享，在最短时间内‘猎’到合适的人才。”

人才是企业发展的核心资源，高端人才的“天花板”则决定了企业发展的上限。尤其在疫情冲击下，企业急需补充高端人才，引领企业进行新的变革和创新。而猎头行业的价值，恰好在于能够帮助企业快速、准确找到急需人才。

历经近20年发展，杭州猎头机构的专业性、产业规模、服务能力大幅提升，得到了企业、政府、人才等多方认可。据《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2020年）》显示，杭州共有53家猎头机构入选省猎头百强。

引才有奖励

政策“含金量”十足

人力资源机构逆势引才，离不开企业自身的创新，政府的政策措施也不可或缺。

为助推产业高质量发展，2020年，杭州发布加快发展人力资源服务业“黄金十条”。新政聚焦高层次人才引进、企业技术和服务创新发展、国家级人力资源服务产业园建设等要点，拿出多项富有“含金量”的奖励和资助。

其中，对从市外成功引进经人才分类认定为B、C、D类人才的人力资源服务企业，按中介费的50%予以奖励，最高分别奖励10万元、9万元、8万元，每家机构每年最多奖励30万元。