为贯彻落实党中央、国务院的稳住经济一揽子政策，全力促进稳岗就业、服务保障民生的具体要求，西湖区锚定人才是企业发展“源头活水”，有的放矢，全力促进人才政策落地，帮助企业吸引人才、留住人才、用好人才，为企业发展注入新鲜血液，助力企业纾困解难。

留住人才就是留住未来

硕士研究生毕业的黄同学，目前在西湖区内企业就职，通过历次的政策宣传，他了解到了应届高学历大学生租房补贴政策。

黄同学在用人单位缴满6个月社保后，第一时间通过亲清平台进行了房租补贴申请，并顺利拿到补贴资金。黄同学说：“当前疫情之下，我们这些刚毕业的大学生，面临留杭和回家的艰难抉择，而房租补贴政策让我能安心留在杭州，奋斗在杭州。”

黄同学享受到的正是西湖区落实的杭州市“人才生态37条”中，关于“新引进本科及以上学历应届毕业生的补助政策”。根据政策，在杭无房且未享受公租房、人才房等符合条件的毕业生，可以按照每户每年1万元享受租房补贴，补贴期3年。

除了租房补贴，“人才生态37条”政策还涵盖了高学历毕业生一次性生活补贴、高层次人才购房补助等内容，加速青年人才集聚，夯实人才兴区基石。

截至目前，全区已累计兑现生活补贴和房租补贴5494万元，发放4197人次。

正是暖心的政策，让更多年轻人愿意留在杭州，留住了企业发展的根本。

发挥人才政策乘数效应

日前，杭州瑞普研科学仪器有限公司顺利拿到了“海内外高层次人才计划”创业启动补助资金，为企业疫情期间缓解资金压力，加大研发投入提供有力支持和服务。

为拓宽人才发展、培育渠道，西湖区安排185万元资金，全力支持开展“创客天下”海外高层人才创新创业大会。

设立“西湖英才计划”，从创业启动到优质项目资助、从住房补贴到人才医疗保障体系，全方位优化人才发展生态。

截至目前，已兑现各类高层次人才补助、项目扶持资金超5300万元，进一步发挥人才政策乘数效应，吸引优质项目落地。

高效互联平台与人才

杭电数字经济创新科技园的工字楼里人头攒动，入驻的数十家高新科技产业企业一片繁忙景象。

据介绍，面对疫情下高校产学研发展受到的诸多限制，近一年里，杭电数字经济创新科技园实施了有针对性的运营方式。

一方面园区腾挪了更多的入驻空间，为园区企业打造了良好的发展环境；另一方面园区吸引了广泛的资源要素，从融资、人才、政策等多角度，实实在在助企解惑脱困。如近段时间以来，园区加快落实了房租减免政策，让企业享受到了实惠，安心在园区发展。

包括杭电数字经济创新科技园在内，西湖区借助“三城一谷六小镇”主平台高质量发展契机，形成了紫金众创小镇、西湖·浙大科技园、艺创小镇等一区多园的良好发展格局。

西湖区充分应用辖区高等院校集聚优势，推动搭建高校经济模式，打造脑机智能研究中心、浙大·灵隐智能机器人科创基地、浙财大科技金融园区、杭电数字经济创新科技园等53个平台载体，助力产学研转化成果，真正起到了平台与人才之间的高效互联。

截至目前，西湖区兑现高校经济扶持资金233万元。