2022年，在区委、区政府的正确领导和省市教育主管部门的大力支持下，区教育局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和和习近平总书记关于教育的重要论述，认真贯彻落实省市区委全会精神和全国教育工作会议精神，奋力推行“两个先行”，加快打造“高质量发展建设共同富裕示范区首善之区”，以“高质量全域优质教育”为目标，坚持面向全体学生、落实全面教育、保障全程生长，教育惠及民生广度深度更加延展，教育现代化治理体系和治理水平更加突出，老百姓对西湖教育的认可度满意度更加攀升。

2022年，区教育局被授予全国普法工作先进单位、浙江省“双控”专项工作成绩突出集体、学前教育荣获浙江省人民政府激励项目、杭州市平安创建先进集体、杭州市智力运动示范区、杭州市“无烟党政机关”示范单位、西湖区综合考核区优秀单位、西湖区改革攻坚行动先进集体、法治西湖建设成绩突出单位，连续5年被评为浙江省和杭州市教育工作业绩考核优秀单位等诸多荣誉，相关工作8次获得省市区领导的批示肯定。

（一）统筹布局，教育资源“全域提质”。

1.增资源，加大供给保障。坚持科学规划，优化资源布局，加快实现教育配套与住宅规划同步落地。全力推进教育配套项目建设40个，其中启动前期工作10所，新开工7所，竣工2所，续建12所，新投入使用学校9所，新增学位7200个，有效缓解局部板块入园入学难的问题。

2.补短板，加快提低速度。坚持扩中提低，增加教育投入，提升校舍单方建设标准（提至6000元/平方），加大对老旧小学校改扩建的投入力度，高质量完成十三中、西溪中学、原保实高中部、西湖职高实训大楼等改扩建工程4个，列入第二批计划6个，全面启动周浦中学等改扩建工程，高标准完成校园维修项目119个，零星维修30个，整体提升办学条件和环境品质。

3.优配备，加强普惠广度。坚持需求导向，优化配置惠及每一位师生的基础设施设备。投入1530万元，对100所学校的2173个教室进行护眼灯光改造，完成率达108%。截至目前，已实现中小学护眼灯光、教室空调、热水系统100%全覆盖，切实增强师生校园生活的幸福感和获得感。

（二）深化改革，教育治理“全面提效”  

1.“双减双控”全面落地。纵深推进“双减双控”，稳妥有序推进民转公学校4所，义务教育阶段学科类营利性培训机构压减率与课后服务覆盖率均达100%，获评全国“双减”工作典型案例，相关经验做法获教育部刊发6次，5所学校案例入选浙江省“双减”优秀实践案例，区域教育生态持续优化。

2.集团化办学全面迭代。新增加省教研室附小教育集团和嘉绿苑小学教育集团2个，新扩容之江实验中学教育集团，袁浦中学、周浦中学加入之江实验中学教育集团，全面启动二代名校成立集团的实践探索，新开办9所学校100%实行集团化办学，与淳安县学校成立跨区域教共体15个。

3.教育评价全面革新。全面深化新时代教育评价改革，健全“局—院—校”三级评价管理机制，优化“5+1”学校生态评价体系和“五好”学生评价体系，充分激发学校、教师、学生主动发展活力。区域《中小学校评价改革》入选浙江省教育评价试点项目，《从“管理”到“治理”：学校发展评估西湖实践》入选浙江省教育评价改革典型案例。

4.“数智”教育全面赋能。优化“1+3+N”数智教育治理体系，丰富“智慧人事、三名在线、课后服务、近视防控、智能安防”等教育民生应用场景，增强师生工作和学习的便捷性和智慧化。“三名在线”应用场景经验获中共省委教育工作领导小组《教育参阅》专报刊发，“数字近视防控”经验获省委改革办《数字化改革》刊发推广。

（三）内涵发展，教育质量“全力提升”   

1.学前教育普惠优质。2022年，区学前教育优质率达97.51%、普惠率达90.73%、公办率达90%，适龄幼儿毛入园率达99.9%。我区被评定为“浙江省实施学前教育提升行动计划成效明显区县”，学前教育获评“浙江省人民政府学前教育激励项目”。

2.义务教育均衡优质。“双减”“双新”背景下，持续深化学教方式和育人方式变革，深入开展精准教学和项目化学习实践探索。承办全国教育学会“面向未来·初中教育校园行”活动、省项目化学习展示月首场活动、省大数据精准教学实验区研讨会等活动。“双减”背景下首次中考成绩创历史新高，获评市首批儿童友好学校3所。

3.其他学段协同优质。特殊教育“1+X”融合发展，高中教育特色和多元发展，职业教育产教融合发展，社区教育“智慧助老”培训成效显著。

4.素质教育全面优质。坚持“五育”并举，素质教育水平全面提升。做优做强“棒伢儿”总团和分团建设，举办区艺术节等科技、艺术、体育类活动26项。建成并启用区创新实践中心，参与活动体验25108人次。2022年，杭州市中小学学生田径运动会荣获4个总分第1，杭州市田径运动会、体质健康、初中三大球、小学足球精英队均创造历史最佳成绩，杭州市科技节获13连冠，杭州市艺术节蝉联优秀组织奖斩获238个奖项，获评杭州市智力运动示范区。

（四）锻造优化，教育队伍“全员提能” 

1.固根本，坚守教育初心。深入学习贯彻党的二十大精神，开展理论中心组专题学习107次、党员集中学习252次。组织意识形态教育、暑期师德集中教育暨第十二轮“弘扬西湖教师精神”大讨论、红色主题宣讲、思政课晒课等活动。健全师德师风建设长效机制，推进“实施培根铸魂工程”，开展师德师风“正风行动”，严格执行“第一种形态”和作风效能问责制度，全方位全过程规范教师从教行为。

2.育队伍，实施梯次培养。优化教师专业梯次培养和管理机制，构建“杏坛”系列培养体系，完善项目制名师工作室联动培养机制。推动干部队伍年轻化。2022年，新提拔校级干部56人，其中45周岁以下25人。新评特级教师7人，新成立特级教师工作室37个，在近三届特级教师评选中，我区获评人数位居全市第1。

3.创机制，优化师资结构。出台《关于进一步规范中小学校人员配置的工作方案》、《公办中小学2022年在编教职工交流工作指导意见》，完善“西教人事”数据库，优化“智慧人事”平台，提高编制使用绩效。2022年，区域干部、教师交流935人，其中中高级职称占比47.7%，尤其向之江、双浦、三墩等地区充实了22位年轻干部，有效缓解师资结构性短缺，推动全域优质均衡发展。

（五）筑牢防线，教育发展“全程提优”

1.扎紧扎实校园健康防护网。创建“无疫校园”，打造疫情防疫智控平台，健全常态化疫情防控下的教育教学管理机制。2022年，开展专项培训7场，参与核酸检测服务工作1300余人次，搭建校园防控屏障，全力守护师生健康。加强儿童青少年近视、脊柱侧弯防控工作，做优心理健康“和谐心”品牌，完善身心健康数字管理平台，2022年，新建成省级心理健康教育示范学校7个，省级心理健康一级站3个，实现省级标准化心理辅导室100%全覆盖。

2.扎紧扎实校园安全防护网。落实“平安校园”考核机制，开展星级平安校园评定工作，坚决打赢教育系统除险保安百日攻坚决胜之战，开展全覆盖的校园安全实地督查6次。扎实推进“安澜”工程，强化“智慧三件套”和“智安校园”建设力度，切实提升校园智慧安防水平。持续优化信访工作机制，搭建“教育联心桥”平台，主动接受教育意见建议。2022年，办理信访件共计2876件，较去年减少1157件，减少率达28.7%。

3.扎紧扎实校园生态防护网。加强督导效能建设优化责任督学专项督导评估体系，进一步推进区域教育治理体系和治理能力现代化。围绕重点工作，开展“初中提质强校”“晚托及晚自习实施情况”“小书包”等专项督导12次。强化督导结果反馈运用，下发督导简报32份、幸福指数调研报告26份、“五项”管理调研报告66份。