近年来，西湖区司法局深入贯彻落实习近平总书记关于“律师队伍是依法治国的一支重要力量”和努力做“党和人民满意的好律师”的重要指示精神，创新机制，注重培育，着力打造一支“政治坚定、业务精湛、执业规范、维护正义”的高素质青年律师队伍。我们的主要做法是：

一、强化政治引领，坚守“红”的底色，思政教育有高度

一是多样化开展思政教育。先后组织6批次500余名行业党务工作者、青年骨干律师、青年党员律师赴中洲革命烈士纪念馆、下姜村、南湖革命纪念馆、秦山核电站展览馆及安吉戎创军校等开展系列教育活动，磨砺意志、锤炼政治品格。二是品牌化联动共建。“司法行政、行业协会、律所、律师”四方联动，实体化运作“雷哥、娟姐”党代表工作室，发挥党代表律师对青年党员律师的“传、帮、带”作用，促进党员律师先锋模范作用与专业优势深度融合。三是常态化开展纪律教育。结合日常投诉举报案件办理情况，定期发布警示案例，精准抓好纪律教育。仅今年以来就开展全区律所负责人职业道德和执业纪律、党纪学习教育培训2批300余人次，发放《中国共产党纪律处分条例》1500余册。

二、强化人才储备，积蓄“进”的潜能，多元培养有力度

一是实行“双向培养”模式。推动律所管理层与党组织班子“双向进入、交叉任职”，注重把党员律师培养成业务骨干、合伙人，把业务骨干、合伙人培养成党员律师。全区有301名党员律师进入律所管理层，93个律所支部中有64名80后青年律师担任党支部书记，占比达68.82%。二是完善“梯队培养”模式。结合律所对优秀青年的发展规划，根据专业特长、参训情况、个人荣誉、办案经历及学历背景等关键信息，分别建立青年骨干律师、涉外律师等人才库，储备党务、青年后备人才等200余人，涉外律师人才220余人。三是创新“岗位成长”模式。根据律师的经验水平和职业发展阶段，实施分类管理。创新设立行业党委内设部门，遴选15家律所31名优秀青年律师担任7个部门的负责人，任命5名青年律师担任分会副秘书长。同时把优秀青年骨干律师推荐到各个层级行业协会担任行业领导。

三、强化平台搭建，提升“专”的能力，成长成才有厚度

一是精修内功。依托青年（涉外）律师成长学院，组织开展外语演讲比赛、律企法务人才同堂培训、职业技能比武等，提升专业水平和服务能力。二是深耕实践。联动高校、园区、商圈，开展跨行、跨界共建，先后与浙商大、浙大科技园、蒋村商圈等签订共建协议。组建多个法律服务团，赋能群团组织。三是勤于普法。编撰“模拟法庭”剧目，紧盯“关键少数”，链接党校课堂，累计展演20场次，受众达1000余人。组织青年律师参与《西溪与法》等宣传视频拍摄，主动融入15分钟公共法律服务圈建设，将普法阵地延伸至寻常百姓家。

四、强化关心关爱，探索“优”的路径，跟踪护航有温度

一是贴心关爱。经常性开展谈心谈话，了解青年律师工作、生活状况，构建信任纽带。邀请行业大咖开展经验分享，通过“与青年说”“西湘荟”等活动提供职业规划指引。二是动态管理。通过分片会议、定期走访，跟踪人才库内律师的执业表现、业务能力等信息，根据结果及时调整培养策略，确保管理模式的针对性和有效性。三是示范引领。选树行业典型，通过举办青年律师成长大会、评选表彰50余名“扬帆之星”优秀青年律师等，激发青年律师的职业荣誉感和责任感，形成比学赶超的良好氛围。