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教师培训互查互访
6月5日，杭州市师干训中心王莉莉主任、梅四燃老师，杭州高新技术产业开发区（滨江）教育研究院副院长冯祖扬、教师发展中心严丽杰老师、刘琛老师一行5人来西湖区开展杭州市2024年教师培训质量监控互访互查工作。西湖区教育发展研究院副院长赖爱娥主持会议并作专题汇报，西湖区教育发展研究院钱金林院长、区学前教育指导中心、质量监测评估中心相关负责人和培训部全体人员参加本次活动。
一、展示分享：西湖研修，实践探索
会上，西湖区教育发展研究院副院长赖爱娥对检查组的来访表示热烈欢迎，作了《2024年西湖区教师培训质量情况汇报》专题报告，围绕培训的机制保障、教师的赋能成长、培训模式的创新等方面介绍了2023学年西湖区教师培训工作的实践、特色与成效。
围绕西湖区教师教育培训工作的有效做法，赖院长重点强调了三方面。
1、强化过程化监控，提升常规培训实效 就如何提高教师培训的系统性、针对性和实效性，西湖区从顶层设计上，做到了加强组织领导，强化责任分工；纳入各级考核，形成管理机制；前期做好调研，强化项目审核。 2、指导校本研修，赋能教师队伍成长 通过建立机制规范实施，督学跟进、过程监控，走访调研、精准指导，专题研讨、全面提升，专家引领、以评促研，自主联盟、融合共进。 3、创新培训模式，赋能教师快速成长 “众筹协同式”研修是西湖研修的新特色新举措。劳动教育是当前教育热点，在这一板块，我们共同聚力到劳动教师团队成长上，真正解决教师面临的难题、核心关键问题。以资源整合，各校智慧众筹，机制推进，让各空间动态流通。
会上，钱金林院长还和检查组一行就区域教师培训、培养和课程建设、落实等方面进行了交流分享。
二、交流反馈：扎实创新，富有成效
最后，检查组对我区2023学年教师培训质量监控工作总结点评。检查组一致认为，西湖区扎实、创新、富有成效的教师研训工作已成为兄弟城区不断精进的路标。
杭州市师干训中心王莉莉主任高度点赞西湖区教师培训工作。王主任指出，西湖区的教师培训踏实有效，过程规范。师训员和督学相互监管，指导有力量。前进的路上，西湖区不断挖掘培训特色，总会让人眼前一亮。
杭州高新技术产业开发区（滨江）教育研究院副院长冯祖扬指出，来到西湖区学习有收获。冯院长认为西湖研修的创新点引发了滨江的思考，西湖研训将教学的融合是值得称赞的。同时，西湖教育行政领导对教师培训的重视也是值得互学互鉴。
站在2024年，西湖教师培训涌动着研究创新的动力，以及不断提高、超越自我的张力。本次的互访互查活动，杭州市各区县相互学习、切磋交流，让我们也受益匪浅。我区将以此为契机，采撷优质资源，专项深度研修，精进教师专业发展新模式，继续打造我区一流师资队伍，为成就专业精深的西湖教师成长样本赋能！