杭州市西湖区老干部活动中心（杭州市西湖区老年大学）
发布时间：2025-04-10 16:07:53
来源：许春益
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| 单位名称 | 杭州市西湖区老干部活动中心（杭州市西湖区老年大学） | 法定代表人 | 许春益 |
| 住所 | 浙江省杭州市西湖区浙大路39号 |
| 开办资金（万元） | 45 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 59.5 | 期末数（万元） | 45.1 |
| 宗旨和业务范围 | 为西湖区离退休干部和老年人活动教育提供优质服务保障。组织开展文体活动，加强教学管理，规范活动团队建设，创新活动教育载体，引导老同志发挥正能量作用。 |
| 统一社会信用代码 | 1233010647027118XB | 举办单位 | 中共杭州市西湖区委老干部局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 杭州市西湖区老干部活动中心(杭州市西湖区老年大学)为西湖区离退休干部和老年人活动教育提供优质服务保障。组织开展文体活动，加强教学管理，规范活动团队建设，创新活动教育载体，引导老同志发挥正能量作用。机构编制资源投入情况：在编人员3人，编外人员2人。财政和其他资源投入情况:西湖区老干部活动中心（西湖区老年大学）2024年收支总预算139.91万元。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）业务开展情况1.“三定”规定或机构编制批复文件工作职责A：开展有益老干部身心健康的文体活动，加强活动团队规范化建设。B.坚持政治建校原则，做好老干部和学员的思想政治工作。C.创新活动载体，规范教学管理，为“老有所学、老有所乐、老有所为”服务。D.完成中共杭州市西湖区委老干部局交办的其他任务。2.党的建设:加强政治引领，赓续红色根脉。全面加强老干活动中心（老年大学）建设，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在全国老干部工作会议上的重要讲话精神，确保老干部和老年学员政治坚定、思想常新。继续发光发热，弘扬党的有两传统、赓续红色根脉。积极发挥“党建+老年教育+社会治理”模式，以老干部活动中心建设为载体，扎实开展“银暖西湖”系列活动，让“银发”发光发热，让老年人在基层社会治理中发挥作用。以新中国成立75周年为契机，举办老干部歌咏展演活动，300余人参加活动，激励引导广大老干部为全力彰显科教文创高地活力品质城区首善风采贡献“银发力量”。（二）取得效益2024年度，以贯彻落实“银领助力”争先工程、省市老年教育资源整合两项工作为抓手，切实发挥我区银色人才队伍作用和老年教育资源整合协商机制的优势，提升“两个阵地”建设水平。一是搭平台。强化部门共建共享，为银色人才发挥作用搭好平台做好保障。与区司法局联合发文成立“银暖西湖”基层调解助力团，助力“三源”治理，推动基层治理体系和治理能力现代化，首批成员22人。目前已经解决矛盾纠纷22个，已参与纠纷调解27次。与茶研会联合举办茶艺课程培训班，探索老年大学银色人才入学保障机制，为22名银色人才提供茶艺学习机会。48名银暖西湖志”服务团队成员参加了西子金秋志愿服务点志愿服务，在“五一劳动节”、“十一国庆节”期间为来杭游客提供志愿服务。全年与各镇街及区直属单位挖掘新增银色人才120余名，银尚达人35名、银尚团队5支、银尚家庭5户。12名银色人才入选杭州市“银亮钱塘”基层调解助力团，5名银色人才入选杭州市离退休干部100名“文化使者”选培名单，我区退休干部施迎利推荐为杭州市志愿服务专家型人才，退休干部方晶被评委杭州市“西子反诈十姐妹”。二是强机制。发挥老年教育资源整合协商机制优势，完成全年老年学堂创建目标，打造15分钟老年教育学习圈。全年各镇街共创建规范老年学堂148所，其中特色老年学堂21所、示范老年学堂28所。有力促进了各社区老年学堂规范化建设，提高全区老年人老友所学的获得感、体验感、满意度。三是抓提升。以活动抓提升促发展，高质量打造两个阵地建设。全年举办各类活动十多场，受益人员近千人。活动类型丰富多彩，有智慧祖辈中医知识宣讲类、有插花茶艺艺术类、有桌上冰壶、八段锦、柔力球等体育类、有“七一”党课宣讲活动等，累计参与人数近千人。成功举办了庆祝新中国成立75周年老干部歌咏展演活动，近300人参与活动。全年举办四次红色大讲堂活动，组织600人参与了系列思政学习活动。老年大学全年招生近2000人，近30000人次参加了各类学习活动。 |
| 三、存在的主要问题 | 今年以来，老干部工作虽然取得了一定的创新，但仍存在一些问题和不足。一是满足老干部文化养老需求上，整合社会资源还不够主动，老干部的精神文化需求日趋多样化，在充分发挥社会资源、社会组织、社会力量为老干部提供更多的公共文化服务、老年教育，满足老干部多样化、个性化服务需求方面主动性不够。二是引导老干部作用发挥上，正能量挖掘领域还不够丰富。作用发挥主要还是围绕关心下一代、宣传党的政策和社会治理，其它方面发挥作用还有待更多地挖掘和引导。 |
| 四、下一步打算 | （一）聚焦幸福颐养，强化文化养老吸引力。一是深化老年教育资源整合协商机制，持续做好老年学堂创建工作，力争全区所有村社100%创建老年学堂。二是扩展区域化、特色化课程体系。联合区茶研会、区科协等部门，拓展新领域，开设2-3个地方特色课程。同时，对现有的数字化教室进行规范化建设，通过提标升级、改建扩建、完善功能、新建等多种方式，为广大老干部提供更加舒适的学习活动场所和优质的服务保障。三是积极打造“阵地联享、学习联动、活动联谊、星级联创”的“四联”老干部学习活动阵地，提升阵地成色。整合资源做优“银暖西湖”志愿服务、“红色大讲堂”等品牌工作，主动探索推进老干部学习活动阵地与各级党群服务中心共建共享机制，推出离退休干部党组织主题党日活动套餐，积极打造集政治引领、组织凝聚、文化养老、作用发挥为一体的服务阵地，不断满足老干部文化养老新期盼。（二）聚焦作用发挥，提升银色人才影响力。以银色人才领军人物、银色人才品牌团队为抓手，持续做好“银领助力”争先工程，发挥老同志的作用优势。一是以“银暖西湖”志愿服务总站、“银暖西湖”连心志愿服务团等为抓手，围绕“三进三送”工作目标，鼓励引导老同志加入党建、助农、助企、兴文、兴体、治理等六支志愿服务队，为助推高质量发展贡献银发力量。二是针对老干部专业特长各异、兴趣爱好广泛的特点，积极推进银色人才队伍建设，灵活设计活动主题、积极创新活动内容，按照党建、工业、农业、科技、教育、文化、卫生健康、体育、法律等领域分类，制定专业技能、综合素质、身体状况、服务意愿等入选标准，引导老同志在擅长的领域和行业发挥作用。三是注重挖掘和选树先进典型，打造3-5支有影响力的品牌工作室，挖掘银色人才、银尚达人，以点带面，鼓励和带动更多的老干部投身到正能量活动中来，推动全社会形成更加重视老干部工作的浓厚氛围。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年03月19日，完成事业单位法人证书换领。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
