| 单位名称 | 杭州市西湖区职业技能培训指导中心 | 法定代表人 | 钱映鸯 |
| 住所 | 浙江省杭州市西湖区文一西路858号 |
| 开办资金（万元） | 5.00 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 5.09 | 期末数（万元） | 5.2 |
| 宗旨和业务范围 | 为社会提供职业技能鉴定服务。职业技能鉴定业务指导职业技能考评人员资格培训职业技术竞赛与交流活动组织相关研究相关咨询服务 |
| 统一社会信用代码 | 12330106070966855N | 举办单位 | 杭州市西湖区人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在杭州市西湖区人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则、和有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 1.推广省级试点项目经验做法。推行省级最佳试点项目增技、增效、增收“三增”工作法，依托“工匠学堂”“小哥学院”平台开展“互联网＋技能培训”，2024年累计0.8万人次参与培训学习。联合区委社工部等单位开展“2024年‘小哥学院’推进会暨西湖区网约配送员职业技能竞赛”，新就业群体职业技能培训方式、重点群体职业能力提升等经验做法得到省市人社部门肯定，相关经验做法刊发于《浙江人社政务信息》《竞跑者》等。2.优化技能评价运行机制。实施数字高技能人才倍增行动，联合支付宝、方大通信等25家评价机构开展数字化解决方案设计师、区块链应用操作员等30项职业工种技能等级认定。开展“技在西湖”系列赛事，培育复合型、创新型人才。2024年累计新增技能人才1.2万人，开展数字职业技能培训7122人次。3.强化技能人才激励保障。出台《关于全面加强西湖区高素养劳动者队伍建设高水平推进技能型社会建设实施方案》，打造“一站集成”的人力资源增值化特色服务专区，优化西湖区技能人才服务机制。开展“浙江工匠”等各层级技能人才推荐申报工作，2024年累计办理各类技能人才服务事项1.5万件，累计新增市区级技能大师9家，发放技能提升补贴1488.2万元。4.提高事业单位党建工作质量。健全党对事业单位领导的体制机制，贯彻落实《事业单位工作人员考核规定》，坚持将政治标准放在首位，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等作为考核重点，发挥党内监督主导作用。5.资源投入情况：2024年以来，本单位积极建立健全现代治理机制，规范单位运行管理，推动公益事业高质量发展。本单位经中共杭州市西湖区委机构编制委员会批准成立的公益一类事业单位，主要负责落实省市职业技能培训规划，承担全区职业技能培训工作的组织指导、教学研究和技术推广工作及全区职业技能评价工作的组织实施及业务指导工作。本单位设开办资金5万元，共核定事业编制人员3名，所需经费由区财政全额补助。 |
| 三、存在的主要问题 | 新就业群体技能素养有待提高，主要集中于快递员、外卖员、电商直播员等新业态职业，因存在从业门槛较低等情况导致从业人员整体文化素养仍待提升。同时，新业态从业人员流动性大，参加劳动技能、文明礼仪、交通安全等培训积极性较低，限制了自身技能素养的提高。 |
| 四、下一步打算 | 1.构建“产教培评”技能生态圈。深入推进产教融合，推动高等院校、职业院校及技工院校与辖区链主企业、培训机构合作开展职业技能培训认定。推进”技能共富工坊“及”30分钟职业技能培训圈”技能培训站点建设，形成公共实训基地与企业、院校特色发展的建设格局。推广西湖新型学徒制，大力拓展技能培训项目，助力传统产业转型和新兴产业高质量发展。到2025年底，累计举办职业技能培训认定特色“订单班”“专项班”超10个。2.共建共享和谐良好技能生态。不断优化省级创改开“三增”工作法，依托“工匠学堂”“小哥学院”、实训基地等平台促进新就业形态劳动者增技增收，助推新就业群体成长成才。紧密结合省市级技能竞赛、世界青年技能日等重大活动和赛事，开展“十佳技师”“西湖技工”等各类文化宣传活动，大力弘扬工匠精神，共建共享崇尚技能、成就技能的良好技能生态。3.开展定制化项目化技能培训。围绕数字经济、先进制造、"一老一小"重点领域，发挥辖区支付宝、杭州第一技师、杭州万向职校等25家链主企业、职业院校、技能人才评价机构为基础的技能人才培训评价产业联盟作用，结合数字产业、企业培训和人才评价需求，为新就业群体提供一体化培训评价服务支持，强化职业技能培训基础能力建设，壮大全区技能人才队伍规模。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年04月01日，完成事业单位法人证书换领。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
