| 单位名称 | 杭州市西湖区都市阳光幼儿园 | 法定代表人 | 薛亚妮 |
| 住所 | 浙江省杭州市西湖区三墩镇来仁街147号 |
| 开办资金（万元） | 2025 | 经费来源 | 财政补助 |
| 年初数（万元） | 2008 | 期末数（万元） | 2279 |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务；幼儿保育、幼儿教育。 |
| 统一社会信用代码 | 12330106MB1E358060 | 举办单位 | 杭州市西湖区教育局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度,我单位在西湖区教育局的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。杭州市西湖区都市阳光幼儿园以“向阳而生·逐光而行”为办园理念，旨在让每一个孩子在阳光下快乐地生长。都市阳光幼儿园以培养“目光闪闪·言行暖暖·能量满满”的幼儿为目标；以“向上、向善、向美”为教师发展目标。现将履职情况公示如下: |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）执行本单位章程情况：2024年11月召开教代会，修订章程，并向社会公开；并根据当前情况修订了《幼儿园规章制度汇编（试行）2024年2月修订稿》中的《诚信奖制度》、《课程组织与管理制度》、《教师培训、研修制度》、《教科研激励制度》、《教研管理制度》、《教师队伍发展五年规划》、《非编教职工工资调整方案》等内容，教代会通过。11月25日向社会公开发布新修订备案的章程。（二）主要开展的工作：都市阳光幼儿园以“向阳而生逐光而行”为办园理念，以“温暖蓄力、向阳续航、聚能焕景、聚力精细”四方面总结经验，主要工作如下：1.党建工作：引才纳才·温暖蓄力幼儿园以“向阳而生逐光而行”为办园理念，在基层党建工作中以“向阳·行”为品牌特色，凸显“有温度的管理”理念，关注通过引才激活教师队伍，通过搭建平台培养人才，双管并进齐发力，助力教师成长。2024年党支部新增副园长黄智慧老师，以及非编合同制党员范程漪老师，目前党员7人，入党积极分子2人，支部队伍不断扩大。“学习强国”发表文章2篇。2.园所工作：勤耕敏秀·向阳续航每一位阳光教师的努力下，在省一评定的过程中，展现了阳光人勤劳务实，不计较个人得失的良好师德师风。园区拓空间场域，新开辟“泥地、石池、葵园、滑索”；组织开展各类家长开放活动，为幼儿提供了好玩、有趣、整洁干净的学习生活环境。经过本学年又一年地积淀与努力，园区承办并接待市级研修培训活动、接待冯晓霞教授驻园指导，在西湖区实现了向西湖第一梯队新生代名园地迈进。教职工团结一致，多种型式做好家长工作，办家长满意学校。3.业务工作：乘风破浪·聚能焕景幼儿园以游戏和生活活动为载体，聚焦幼儿周边环境资源去思考辨析，如何用连续性观察的策略去应用环境资源生发课程、支持幼儿有意义的学习。园本研修基于课程建设、活动组织、游戏分享、环境优化等实践中遇到的问题进行泛在教研，时时刻刻、角角落落都有老师们与教研组对话思考的身影，班班都能基于在地环境资源生发故事。·借智蓄能：幼儿园为教师搭建学习与思考的理论支架，11月冯晓霞教授来园视察指导，同时还有许多专家如虞莉莉、汪劲秋特级教师、刘淑美教授等来助力，让我们得以站在巨人的肩膀上思考，我们也会抓住时机，为教师借智蓄能。而这每一次地对外展示，也成为我们都市阳光人不断优化改进、突破与成就自我平台。·闪光辐射。参与省一级幼儿园评定，在环境空间材料、场域的利用上都得到了评委专家的肯定，资源挖掘和运用上具有一定优势。课程故事《一串数字密码》在第二届倾听教育学国家论坛暨西湖区倾听小组研讨活动与西湖区“我是儿童研究者”中分享、《期待高铁的每一天》在西湖区业务负责人研修班进行分享，《贴阳光》等课程故事在西湖儿童研究中发表。4.后勤工作：规范透明·聚力精细幼儿园始终把安全和健康放在首位，积极开展安全教育活动，关注食堂和卫生保健工作，积极做好采购维修，为幼儿园教育教学保驾护航。·安全工作，稳中求胜。获得5A级平安校园。安全工作室定期对园内的设施进行全面的检查，及时排除安全隐患。从教职工、幼儿、家长层层加强了安全教育、安全演练、心理健康排查，确保人人都能掌握基本的安全知识和应急技能。·食堂精细，保健精准。获得A级食堂。始终坚持以幼儿健康为首要目标，严格落实食堂管理工作。注重营养搭配。加强对幼儿健康状况的监测，及时发现并处理健康问题。特别是在流感高发季节，我们采取多项预防措施，获得2023年度保健工作先进单位称号。·质量采购，高效维修。评省一和新园开园采购量很大，在采购过程中我们坚持公平、公正的原则，通过公开招标、政府集采、零星采购三家遴选等方式选择供应商，政采云下单，确保所采购物资的质量和价格合理性。制定详细的维修方案，确保设施设备状态良好。(三)资源投入情况1.机构编制资源投入情况：在编、编外人员按照教育局核定人员，配备充足，两教一保，各司其职。2.财政和其他资源投入情况：为着力建构并优化办园质量，提供幼儿优质的学前教育，2024年都市阳光幼儿园在上级领导支持下，政府采购总投入6603060.29元，其中包括政府采购货物支出、政府采购工程支出以及政府采购服务支出三部分组成。主要有：西教采购【2024】字第5-39号59.3万和西教采购【2024】字第5-144号29.66万，合计88.96万；（四）取得的主要社会效益和经济效益园所荣誉：浙江省一级幼儿园；浙江省健康促进学校（银牌）；西湖区托幼机构卫生保健优秀单位；五星级平安校园；区教育系统工会工作先进集体；西湖区教育系统“四星级基层党组织”；西湖区“青年文明号”争创集体荣誉称号；区第六届中小幼“优秀教研组”。业务成绩：本年度承办西湖区重大培育阶段性专家指导、杭州市幼儿园保教质量提升专项调研、浙江省幼儿园保育教育质量提升实验区的启动仪式等。2024年11月接待北师大冯晓霞教授来园指导，承办了西湖区16学时短培活动2次；新教师培训2次，接待省市区幼儿园的参观和学习40余次。课题立项市级2篇、区级6篇；成果获奖市三等奖1篇、区一等奖2篇、区二等奖4篇；中小幼论文区一等奖4篇、二等奖2篇、三等奖2篇；智慧之光区一等奖1篇、二等奖11篇、三等奖5篇。教师发展：杭州市四星级教师1名、区名师工作室领衔人1名、区第一层次学科带头人1名、第二层次学科带头人1名、区优秀教研组长1名、区优秀教师1名，区优秀教育工作者3名，区师德示范教师2名，区考核优秀等次9名，星级保育师4名。幼儿参赛：西湖区棒伢儿足球展示活动绕杆二等奖、5V5一等奖；啦啦操比赛幼儿组花球三等奖；趣味接力赛二等奖、三等奖；投篮接力赛两个三等奖；足球绕桩比赛获得二等奖。辐射引领：区级分享课程故事2次；辐射结对园临安锦城街道中心幼儿园、西湖区普普幼儿园，并进行指导和送教。接待了省市区各地园长和骨干教师的交流学习。后勤团队：2023年度浙江省健康促进学校（银牌）；2023年度五星级平安校园、2023年度西湖区托幼机构卫生保健优秀单位等荣誉。 |
| 三、存在的主要问题 | （一）提升团队内驱力，争创阳光教师幼儿园在区全域优质高质量发展的大背景下，为更好地促进两园区均衡发展，需激发教师发展内驱力，促进两园区间的交流学习，自觉践行“向阳行”精神，争做政治坚定、专业精深的阳光教师，继续助力教师营造比学赶超的良好团队风貌。（二）盘活资源再生长，联结课程发展教师在利用园内外资源继资源与课程推进链接的关系与分析意识、思路等方面，能力差异还是较大的。个别教师课程设计与教学方法创新方面有待个别化跟进与加强。晨间锻炼要与自主游戏联动3小时户外活动，继续深入打造阳光课程品牌。（三）强化梯队重培养，提升后勤管理幼儿园缺少后勤管理的人员储备，需做好梯队培养。安全管理仍需加强关注日常安全教育。食堂管理需更加精细规范。 |
| 四、下一步打算 | 1.高位保持，深耕园区品牌建设都市阳光幼儿园以浙江省一级幼儿园标准高位保持并发展，带领云里园区创评省二。幼儿园关注保育教育质量，优化管理效率，以家园共育携手促进幼儿健康全面发展。两园区将在品牌建设方面，既要协同发展，又要个性明显，探索理念一致个性发展的新路径。2.破圈成长，强化温暖精细管理党政同心，加强管理人员的培训和梯队建设，充分发挥核心引领作用，提高中层团队的整体专业素养和服务水平。盘活队伍，关注人才培养，激活先遣队，实现关键少数的重要性，带动骨干教师向前跑，挖掘内驱力，让她们放手干，放心干。3.思辨同行，提升教师专业素养从集团层面构建系统性、针对性、创新性地教师专业成长方案，了解教师发展层级、个性需求，形成适宜的梯度培训内容，提升不同园区、不同层次教师专业发展。以资源驱动教师反思力，为师生提供有准备的环境让幼儿活动有更多生发的可能性。基于日常活动深挖建设课程，确保户外活动时间，支持科研创新，提升幼儿生活品质，提高保教质量。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年7月18日申请办理了法人变更；2024年8月30日法人证到期换证；2024年11月进行章程审批。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1.今年奖励项，具体如下：浙江省一级幼儿园；浙江省健康促进学校（银牌）；西湖区托幼机构卫生保健优秀单位；五星级平安校园；区教育系统工会工作先进集体；西湖区教育系统“四星级基层党组织”；西湖区“青年文明号”争创集体荣誉称号；区第六届中小幼“优秀教研组”。2.今年没有涉及诉讼事项3.今年没有接到社会投诉 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
