2019年劳动工资年报工作因为扩样、算法等因素，较往年工作量、工作标准有较大变化。为了深入贯彻全省劳动工资年报会议精神，切实做好2019年劳动工资年报上报及2020年季报工作，杭州市西湖区统计局提早谋划，精心组织，重点从四个方面提前部署劳资年报前期相关准备工作。

一是高度重视劳动工资统计改革变化。2020年劳动工资统计在非营利服务业样本上改革巨大，在人才统计上有了更高的标准，对劳动工资统计人员而言，既是挑战，也是机遇。一方面，要加大研究，与上级统计部门密切对接，及早明确扩样范围、统计方法。与核算、服务业等科室沟通对接，提前做好心理准备和业务关联；另一方面，高度重视统计基础建设，扩样后企业数量大幅度增加，需要充分依靠基层统计工作力量，层层落实，确保培训、上报、审核等到位。

二是提前核实企业名单，确保字典库完整。字典库是专业统计的基础，劳动工资统计涉及范围广，除了各行业规上单位外，还包括机关事业、抽样企业用工单位、规下私营企业等。一方面，加大核查力度，将字典库下发至镇街逐一核实，及时反馈注销、停业、关闭等单位信息。四上单位加大专业间比对，与工业、服务业、建筑业、房地产等专业做好衔接，查漏补缺；另一方面，提前导出并准备好企业最新联系人信息，特别关注近期企业统计人员有变化的单位，更新联系方式，加好QQ，为下一步年报培训、在线指导等打好基础。

三是提前准备好各项同期数据。年报统计采用边报边审方式，因此在正式开表前，西湖区提前准备好去年同期数、前三季度数据等至关重要。考虑到今年劳动工资样本扩容，上报时间更加紧张，因此，数据梳理工作需要走在前列。充分利用一套表系统，分行业、分企业导出期末人数、平均人数、平均工资、人才情况等相关数据，并在excel表上整理完善，为报表期数据上报和审核打下坚实的基础。

四是扎实提升统计员自身业务能力。打铁还需自身硬，统计数据质量的高低，关键在于一线统计员的业务能力。在打造一支“统计局专业人员—镇街统计员—企业统计员”队伍方面，西湖区采用扁平化组织管理手段，充分利用网络在线手段，通过微信、QQ等实时指导。同时，每季度开展镇街统计人员培训，从统计法制、专业技能、案例操作等方面进行培训，专业技能培训方面，特别加强各项指标解释，强化理解，归纳统计上报过程中的各类问题，再由镇街统计员普及到各上报单位，从而化零为整，提高统计上报质量和效率。