近年来，西湖区司法局围绕建设“清廉司法”目标，深入开展廉政风险排查防控工作，打出教育、排查、监督、惩处等一系列组合拳，构建符合西湖司法行政实际的廉政风险防控体系。

一、立足“抓得实”，注重制度建设。一是出台制度规范。研究出台《西湖区司法局关于深入开展廉政风险排查防控工作的实施方案》。明确指导思想、工作任务、工作步骤和工作要求，为排查防控活动的顺利开展提供制度保障。二是健全决策机制。局党委修订完善《局党委会议事规则》《局党委“三重一大”事项集体民主决策制度》等制度，进一步明确了人事、财务的分管领导。三是落实例会制度。每季度召开党风廉政建设分析会，通报完成的工作、研究存在的问题和下一步工作措施；年中召开“一岗双责”汇报会议，局班子成员、局中层干部汇报一岗双责履行情况。

二、立足“找得准”，注重风险排查。一是拓宽排查渠道。根据“三定”方案，重新梳理制定权力清单、职责清单，逐项厘清细化权责事项的类别、行使依据、责任主体。深入排查议事决策、权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风等方面存在的廉政风险。二是形成廉政风险清单。认真分析廉政风险的表现形式和形成原因的基础上，分类制定局本级和各科室、司法所廉政风险清单，制定“对在册社区矫正对象逐一排查，与社区矫正执法人员逐一签订承诺书”等防控措施266条。三是层层签订责任书。局党委书记与律师行业党委负责人签订党风廉政建设责任书、与各科所负责人签订“一岗双责”责任书，将压力层层传导、责任层层压实。

三、立足“防得住”，注重落细落实。一是强化学习教育。加强法纪教育，开展违反防止干预司法“三个规定”、《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等专题学习，增强党员干部遵规守纪意识。通过召开警示教育大会，组织观看职务犯罪庭审直播、《代价》等警示教育片，引导干部知敬畏、守底线。二是做好风险预警。注重从日常管理、明察暗访、案件分析、个人重大事项报告等方面收集廉政风险信息，对发现的问题及时采取批评教育、限期整改等预警措施，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识。三是健全制度机制。紧盯资金、项目、干部选拔任用等易出风险的关键环节，在制度上堵住漏洞，建立了重大事项集体决策、干部交流轮岗机制等机制，实现了用制度管权、管事、管人。