第一条  为进一步加强我局信息宣传工作，提高信息宣传工作质量，更好地服务司法行政中心工作，特制定本办法。

第二条  局信息宣传范围包括党委政府和区以上司法机关信息刊物、官方网站、党报党刊、微信微博等新媒体平台录用的政务信息、宣传稿件。

第三条  政务信息、宣传稿件包括以下内容：

（一）重要会议、活动情况；

（二）领导视察、调研信息及批示、指示精神；

（三）重要会议、领导批示、指示精神贯彻落实情况；

（四）重要法律、法规、规章、规范性文件及重大改革措施解读；

（五）重大改革举措、重点工作任务进展情况；

（六）工作特色、亮点；

（七）工作经验、典型案例；

（八）工作中出现的新情况、新问题及处理建议；

（九）紧急突发性事件及处理情况；

（十）“以案释法”类法治宣传稿件；

（十一）其他重要信息。

政务信息、宣传稿件包括文字稿、图片和视频等形式。

第四条  经录用的政务信息、宣传稿件按以下标准计分：

（一）中共中央办公厅、国务院办公厅信息刊物、微信平台录用的每篇计80分；

（二）司法部、省委办公厅、省政府办公厅信息刊物录用的每篇计50分，网站录用的每篇计30分，“司法部”“中国普法”“浙江发布”微信平台录用的每篇计30分；

（三）《浙江司法行政简报》《法治浙江简报（专报）》录用的每篇计20分，“浙江省司法厅”网站录用的每篇计10分，“浙江普法”微信首页录用的每篇计10分，“之江法云”“微新闻”、“微普法”板块录用的每篇计5分；

（四）市委办公厅、市政府办公厅信息刊物录用的专报信息每篇计30分、工作动态类信息每篇计20分， “杭州发布”微信平台录用的每篇计10分；

（五）《杭州司法行政工作简报》录用的参阅信息每篇计20分、专报信息每篇计15分、普刊信息每篇计10分、简讯每篇计5分，《法治杭州简报（专报）》录用的每篇计20分, “杭州司法”微信平台录用的每篇计5分，“杭州市司法局”网站录用的每篇计2分；

（六）被区委区政府《西湖信息》《西湖动态》等采用的，每篇动态计5分，作为专报要情采用的每篇计15分。

（七） “西湖公共法律服务”微信平台录用稿件，每篇计2分。经局办报送，被 “美丽西湖”微信平台录用的，每篇计10分。

（八）科室、司法所独立按要求完成区委、区政府的问题类信息等约稿信息的，每篇计10分；如被区级采用的每篇计15分；被市级采用的每篇计30分；被省级采用的每篇计50分；被中办采用的每篇计100分。

（九）政务信息通过“西湖区司法局信息工作钉钉群”报局办公室。同一内容的政务信息、宣传稿件被多个刊物（或平台）录用的，以最高分计，不累积计分。人员有调动的，总分值计入其编写信息稿件时所在的科室、司法所。

（十）办公室牵头负责信息工作，各科室和司法所要积极提供稿件和素材。稿件信息被录用的，按投稿单位进行记分；素材经办公室提炼编辑后录用的，办公室与相关科室、司法所按素材质量分配得分。多个科室、司法所联合组稿的，按提供素材分配得分。

（十一）信息、报道内容必须有关司法行政工作，且所报信息、报道内容须为原创内容。凡属反映本单位问题的稿件，须经分管领导审核后再报送办公室。

第五条  经录用的政务信息、宣传稿件具有下列情形的，予以加分：

（一）中央领导作出肯定性批示的，每篇加300分；

（二）司法部和省领导作出肯定性批示的，每篇加200分；

（三）市领导、省厅主要领导作出肯定性批示的，每篇加100分 ；

（四）市局领导作出肯定性批示的，每篇加50分。

（五）宣传稿件在党报头版刊登或党刊封面介绍的，每篇加60分。

各级领导分别就同一政务信息、宣传稿件作出肯定性批示的，予以累计加分。

第六条  具有下列情形的，在每季度信息宣传统计中予以扣分，扣完为止。

（一）出现紧急政务信息或舆情迟报、漏报、瞒报情况的，一次扣10分。

（二）因报送政务信息内容不实并造成严重后果的，扣30分。

（三）约稿任务未完成的，每篇扣5分。

（四）各科室、司法所每月报送信息任务未完成的，每少一篇扣3分。

第七条  各科室、司法所年度信息宣传工作按以下两类指标进行计分考核：

（一）一类指标，达标分为150分，包括以下部门：办公室、公共法律服务管理科、律师工作科、社区矫正管理科、普法与依法治理科、人民参与和促进法治科。要求每月报送网站信息宣传稿件不少于2篇；报送“西湖公共法律服务”微信信息不少于3篇。

（二）二类指标，达标分为120分，包括以下部门：政工科、区委依法治区办秘书科、复议科、应诉科，要求每月报送网站信息宣传稿件不少于1篇；报送“西湖公共法律服务”微信信息不少于2篇。

（三）三类指标，达标分为90分，包括各司法所。要求每月报送“西湖公共法律服务”微信信息不少于4篇。

第八条  通报奖惩及结果运用

（一）局办公室每月初汇总统计上月各科所信息上报及录用、批示情况，并核对计算分值，进行排名及通报。连续两月排名一类指标最后两位、二类指标最后一位、三类指标最后三位的科室、司法所，由局主要领导或分管领导进行约谈。次年1月统计通报全年信息报送录用分值及排名情况。

（二）为激发协理员撰写、报送信息的积极性，实行协理员信息录用考核激励机制，与协理员年度考核奖励挂钩。

（三）信息工作考核结果作为年终各项考核以及先进评比依据之一，未完成考核任务分的科室、司法所以及相应科室、司法所全体人员原则上不得评先评优。

第九条  涉密信息须严格按照有关保密规定报送。

第十条  本办法由局办公室负责解释

第十一条 本办法自印发之日起施行，原《西湖区司法局信息员工作考核办法》同时废止。

杭州市西湖区司法局

2021年3月9日