本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，由西湖区人力资源和社会保障局编制而成。本年度报告中所列数据的统计期限从2022年1月1日起到2022年12月31日止。

一、总体情况

2022年，西湖区人力资源和社会保障局对照全区政务公开工作要求，坚持以人民为中心，深化政务信息公开，充分发挥政务公开在建设法治政府、服务型政府等方面的促进作用，推动政府决策和管理服务更加透明规范。现将我局全年政府信息公开工作情况总结如下：

（一）主动公开政府信息情况

2022年，我局主动公开信息832条，其中：政务新媒体570条，人社专题信息105条，公告公示75条，就业创业43条，社会保险8条，政策文件6件，组织机构6条，行政执法信息5条，部门预决算4条，人事信息2条，重点领域信息2条，统计信息1条，行政许可信息1条，民生信息1条，乡村振兴1条，其他专项信息2条。

（二）依申请公开情况

依据新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，规范依申请公开工作，进一步提高信息公开水平。参照区政府办公室政务公开科梳理的公开申请办理工作流程，保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息。2022年，办结依申请政府信息公开1件，未发生与信息公开相关行政复议、行政诉讼案件和针对本单位有关政府信息公开事务的举报案件。

（三）政府信息管理情况

规范主动公开程序，严格遵循“以公开为原则，以不公开为例外”以及“谁制定、谁公开、谁负责”的原则，严格执行信息发布审批制度，根据信息公开目录，及时公开本部门文件、人事、资金等信息，并根据组织人事变动情况对机构信息进行动态调整。

（四）平台建设情况

以群众需求为导向，不断丰富政务服务事项公开的载体和渠道。一是做好基础信息公开。以“杭州.西湖区”门户网站为政务公开的基本途径和方式，以“人社专题”和政府信息公开专栏为载体，及时发布人力社保领域相关信息。二是扩展新媒体功能。开发“就近就业”、“创业西湖”、“劳资E治理”微信小程序，完善“西湖人社发布”微信公众号功能，加强就业创业、劳动维权、人才技能等人力社保领域政策宣传力度，提高信息公开水平。

（五）监督保障情况

明确本单位政务公开分管负责人，落实专人负责政府信息公开工作，做好主动公开目录内容的日常更新维护工作，积极参加区政府办组织的政务公开培训，提升业务水平。做好政府网站和政务新媒体信息发布审查工作，严格把关发布内容，确保发布信息安全、准确、客观。2022年，未发生因信息公开失当引发负面社会评议和责任追究情况。本年度信息公开考核未扣分，未发生政府信息公开需追究责任的情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我局政府信息公开工作虽然在稳步推进，也取得了一定的成绩，但仍有几个方面需要改进：一是信息公开规范性有待进一步提高，二是新媒体平台建设力度有待进一步加强，三是信息公开的内容有待进一步完善。下一步，将对照新时代政府信息公开新要求，不断改进完善人力社保领域政府信息公开工作。

1、加强培训规范办件。对照区政府信息公开工作要求，加强工作人员信息公开业务培训，提升工作人员业务经办水平。完善信息发布审核机制，加强相关法律法规学习，做到主动公开更及时，依申请公开更规范，公开内容更丰富，推动信息公开工作程序化制度化开展。

2、加强管理激发活力。及时掌握新媒体账号运营情况，落实审批责任制和三审三校制，安排专人负责保密性审查，从源头上杜绝涉密信息、敏感信息、个人隐私等公开，确保信息安全。拓展微信公众号外延，加强微信小程序功能开发，实时发布最新政策信息，扩大群众知晓度。

3、加强宣传完善目录。依托西湖区政府门户网站“人社专题”和信息公开栏目，联动“西湖人社发布”微信公众号、浙江省政务服务网，多渠道公开人力社保领域最新政策信息。梳理基层两化领域试点目录，对照原有目录查漏补缺,保证公开信息的完整性和准确性。

六、其他需要报告的事项

本年度未收取信息处理费。