近日，为贯彻落实《浙江省内部审计工作规定》，进一步助力各被审计单位内部审计工作提质增效，西湖区审计局组织全区内审干部“以审代训”实践活动，为构建全面覆盖的审计监督体系锻造内部审计特种部队。

一是“多元化”设置课程，筑牢专业之基。将10个年度国家审计项目作为“培训”菜单，推送给全区内审干部自主“点菜”，覆盖部门镇街党政领导干部经济责任审计、民生实事专项审计调查、公共投资项目绩效审计等项目类型。基于人员知识结构、专业水平、参训时长、项目计划安排等情况，经过主审与内审干部双向选择，确认11家单位的15名内审干部纳入培训名单，中高级职称占比达到43%。

二是“苗圃式”精心培育，架设成才之梯。制发审计通知书时，将参训干部列为审计组成员，纳入审计一支队伍统一管理；项目实施现场，要求严格遵守审计“四严禁”“八不准”工作纪律以及相关保密规定，着重强调执行重大问题请示报告制度；活动结束后，由主审综合工作表现、考勤纪律等方面对参训人员出具评价意见，并报经局党组审定。对于评定优秀的人员纳入本区内部审计人才储备库，作为今后创先评优的重要参考。

三是“双协同”取长补短，突出实战之效。通过实训，内审干部建立了“系统审计观”，基本掌握审计流程、审计方法和技巧，规范学习了制发工作底稿、撰写审计报告等核心业务，有利于加强对本单位委托中介机构出具报告的质量把控。同时，参训人员充分发挥内部审计的先天优势，在各项目现场累计实训164天，查出问题56个，强化了国家审计与内部审计的协同监督，将不断推动单位完善内部治理、提升发展质量、促进反腐倡廉。

近年来，通过实训活动，西湖内审干部不断锤炼专业胜任能力，实施项目获评浙江省内部审计优秀项目2个、表彰项目4个，杭州市内部审计优秀项目14个。2人获得省市内部审计先进个人、全省内部审计高级专业人才称号。