近年来，杭州市西湖区统计局以党的建设为统领，始终坚持党管干部，着力打造高素质统计队伍，为西湖经济社会高质量发展提供坚实统计支撑。

一、坚持“思想+作风”共育，充分发挥政治功能。一是丰富形式学。广泛开展统计干部谈体会、“共富路上迎亚运”主题沙龙、青春悦读会、追随足迹学等形式多样的活动，促进干部思想碰撞，推动政治学习入脑入心，持续引导统计干部坚决拥护“两个确立”，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，始终做到“两个维护”。二是班子带头抓。始终坚持执行“三重一大”集体决策制度，涉及人事、财务等重要事项党组集体讨论决定，班子讲大局、讲团结，带头严守政治纪律和政治规矩，为干部队伍作出良好表率。三是浓厚氛围促。以清廉机关模范机关建设为抓手，打造清廉统计文化，加大统计防惩宣传，促进统计干部廉洁自律、纯洁干净，树立良好统计形象。

二、坚持“党建+业务”相融，激发干部担当作为。一是党建为统计赋“色”。用好红色党建载体，讲好“西湖故事”、“统计故事”。扎实学习贯彻党的二十大精神，党员干部读原著、学原文、悟原理，参观翠苑一区、杭州青年运动史馆和亚运场馆，开展“党员当先锋、岗位立新功”活动，人人落实“双报到”、认领“微心愿”，立起党员好样子。二是党建为统计赋“能”。注重用“党建+统计”深化精准服务，为助推统计业务工作提供强大动能。开展多轮次覆盖区内千余家企业的全数自查，履行好数据质量管控职责，以党风带动行风，以行风促进服务。三是党建为统计赋“新”。创新方式方法，推进数字化改革，全方位立体化展示“西湖统计”时代风采。用好“杭州西湖统计”微信公众号，开辟“数字化”改革专栏，刊登“最多报一次”小锦囊、“统计e家”使用指南等信息，及时发布经济数据和统计动态。

三、坚持“管理+关爱”并重，努力构建成才环境。一是搭好“育”的平台。搭建以业务提升为重点的“统计一堂课”和干部交流为重点的统计“微流汇”等学习平台，选送干部挂职锻炼，培养具备统计调查、分析研究、综合管理等多重能力的复合型统计人才。二是畅通“选”的渠道。关心厚爱干部，全面盘点、靠前谋划、选优配能，努力为优秀干部畅通提拔晋升渠道。三是健全“评”的制度。着眼提升统计考核质效，以“日常指导、定期培训、每月督促、每季通报”的模式，分层分类对乡镇（街道）统计员问题短板进行分析指导，推动基层统计队伍专业能力提升。