3月29日下午，四川大学就业指导中心的三楼大厅里，一场小而精的招聘会正在如火如荼地进行中。参会设展的是来自西湖区的18家重点企业，展位前来咨询应聘的毕业生学子络绎不绝。

“专精特新”组团揽才，心动的“offer”全线派送

“这是我们第一次来到重庆、成都举办‘潮聚杭州’高校行暨西湖区高校毕业生‘三好就业’春季招聘活动。”西湖区人社局有关负责人介绍，四川大学是此次赴外校招的最后一站，在前几日紧锣密鼓的行程中，西湖区校招团已去往了重庆大学、重庆邮电大学、电子科技大学等高校，同样收获颇丰，“参与组团的18家企业中，有2家上市企业和6家专精特新企业，推出了涵盖生物医药、微电子、软件开发等各领域优质岗位近400个，希望能让重庆、成都的学子感受到来自西湖区的引才诚意。”

近年来，西湖区深入实施数字经济“一号工程”，协同推进数字产业化、产业数字化、数据价值化、治理数字化、数字普惠化，进一步赋能新质生产力发展。作为全国范围内数字经济产业发展的佼佼者，西湖区展现出了较强的产业竞争力，人才需求也尤为旺盛。

杭州迈冲科技有限公司便是缩影之一。作为一家提供智能硬件平台及行业解决方案的国家高新技术企业，它本次共带来Android软件开发工程师等30个研发类岗位。招聘负责人方女士表示，此次成都、重庆校招专场的几所高校的优势学科与企业人才需求尤为吻合，“4场双选会足足收获了198份简历！”

据悉，本次重庆、成都专场共吸引了来自4所高校1300余名2024届毕业生咨询洽谈，现场面试初步达成就业意向216人。

博后站点“招贤纳士”，高人高“薪”双向奔赴

创立于2020年的西湖欧米生物是一家致力于临床蛋白质组研究的西湖大学产学研孵化企业，此次共联合西湖大学PI实验室推出3个博士后科研岗位。

“感谢西湖区人社局为我们搭建了一个有效引进优秀人才的招聘平台。”企业人事经理表示，“能和非常多的优秀学子现场交流沟通，让更多的高校青年科研人才关注到我们公司，对提高像我们这样的科技型初创企业品牌声誉也是一个很好的机会。”

西湖区一直以来是博士后人才集聚高地。目前，全区博士后工作站设站单位有28家，在站博士后超450人。此次赴外校招消息一经发布，浙江省环境科技有限公司等5家设站企业第一时间积极响应，推出专职博士后岗位24个。

重庆大学动力工程专业博士生郭同学最终驻足在了浙江环境科技有限公司的展位前，慎重投递出了自己的简历。本硕博长达十余年的学习经历激发了他对科研的浓厚兴趣。“杭州对于博士后的经费支持、人才资助都非常丰厚，平台资源也很优质，期待能去往西湖区展开全新的人生篇章。”

引才专列首进西部，校地合作再启新篇

“招聘会打响了西湖区在西部高校引才的‘发令枪’。我们还希望能借此行与西部地区的优质高校建立深度链接，借力省外高校院所的人才培养平台以及智力资源，为西湖区经济社会高质量发展注入新活水。”西湖区人社局相关负责人说。

为有效拓展省外引才渠道、深化校地合作，西湖区还与重庆大学、成都电子科大等高校进行了对接洽谈，双方就如何利用好各自资源优势提升人才引育效能、建立长效合作机制等内容展开深入交流。重庆大学职业发展与就业指导中心李主任提出希望与西湖区建立常态化联系。“可以利用暑期社会实践等机会，组织我校的博士生实地参访，现场了解人才政策配套与科研创新平台，加强与西湖区科研院所、建站企业的人才供需对接。”

今年以来，西湖区人社局聚焦全省“三支队伍”建设部署和人力资源服务增值化改革行动要求，开展“一十百千万+N”就创业服务提升工程，充分联动西湖区大学生就业创业联盟和西湖区人力资源行业协会，积极打造高校毕业生“三好就业”帮扶体系，组织开展企业双选会、宣讲推介会等线下校园招聘活动和线上招聘会，搭建高校毕业生与用人单位供需对接平台，助力西湖区打造“青年留杭第一区”。

截至目前，西湖区已主办或协办浙江工业大学、国科大杭州高等研究院、浙江科技大学、杭州电子科技大学等高校招聘活动9场，累计提供岗位1898个，达成就业意向607人次。