今年来，西湖区统计局深入贯彻落实《浙江省乡镇（街道）统计工作指南》等文件精神，通过一系列创新举措，不断夯实统计基层基础，推动统计工作再上新台阶。

一、抓投入，稳队伍，筑牢统计基层基础“保障墙”。基层统计员待遇低、流动性大一直是基层基础工作的痛点，西湖区局通过向上争取、向下调研等多方面努力，与西湖区财政局联合出台《西湖区统计调查工作经费管理办法（2024年修订）》，大幅提高基层统计员待遇，新出台的经费管理办法充分考虑了岗位工作年限、统计资格证书等因素，旨在鼓励统计员深耕工作岗位，不断精进统计业务水平。

二、定职责，优管理，织密统计基层工作“责任网”。结合统计工作实际，对基层统计调查员管理办法进行了修订，为基层统计员提供了更加明确的工作指导。一是以“规范”为着力点，严格管理机制。管理办法对统计员招聘、续聘做了更高的要求，新增年终业务测试环节，全面评估统计员业务能力。二是以“实效”为目标，明确培训机制。进一步明确了统计员培训、轮训、跟班等制度，有效增强统计员能力素养。三是以“激励”为导向，完善考核机制。从业务工作、信息撰写、理论调研水平等多个方面对统计员进行全方位考核，为统计员晋升和奖励提供坚实基础。

三、建平台，强特色，打造统计基层服务“新窗口”。注重统计驿站和统计单元格的建设，结合区域特色，打造了一批具有地方特色的统计驿站。以北山街道为例，该街道结合白沙泉金融街区特色打造统计驿站，充分实现驿站与街区培训、活动场所资源共享，使驿站成为辖区企业统计员学习培训、彼此沟通的家园。

四、融创新，提效能，开启统计基层工作“新篇章”。积极探索数字赋能推进统计工作的新路径，研究打造统计员个性化成长平台小程序，力图全面记录统计员培训、挂职、考核、评分等各项工作情况，形成统计员成长轨迹，更精准地分析基层统计员工作状态和成长需求。