今年以来，西湖区统计局注重在统计培训上下功夫，坚持“固强补弱、提优补短”，全方位提升基层统计队伍工作水平，为经济社会高质量发展提供有力支撑。

一、聚焦关键“夯基础”。一是精细筹划。做好年度培训计划，各专业细化方案，明确培训时间、地点、内容、人员等要素，提早准备，努力做到事半功倍。二是精准靶向。通过调研走访、问卷座谈等形式，充分征求乡镇（街道）、企业统计员意见建议，找准统计制度、统计口径、数据审核中的盲点、难点，针对性授课解惑。三是精选师资。抽调局专业、乡镇（街道）骨干力量，外请省市专家教授等组建师资队伍，利用线上直播或线下巡回授课等形式，着力提高培训水平。

二、聚焦创新“优方法”。一是制好“一张表”。动态更新新入库企业、数据浮动异常的企业、新更换统计员等名单，针对易混淆、易错指标等专业知识，“一对一”培训解惑。二是用好“一个号”。用好“杭州西湖统计”微信公众号，编发“专业小知识”“答疑小课堂”，点对点推送乡镇（街道）、企业统计员，帮助主动学习、融会贯通。三是编好“一本书”。组织各专业编写统计业务服务指导手册（答疑篇和调查篇）等一批针对性强的统计业务培训手册，作为参考资料，便于参训人员日后查阅学习。

三、聚焦长效“保效果”。一是搭好“联心桥”。用好微信群、钉钉群等渠道，做到随问随答，及时解决企业上报中各项疑问，对共性问题进行汇总分析，进一步做好企业的辅导和报表期间的审核工作。二是建好“制度框”。着重建立统计培训制度，做好人员经费管理、抓好物资场地保障，固化跟踪问效、定期随访等机制，切实使培训更加科学高效。三是画好“同心圆”。积极协调提高乡镇（街道）统计员待遇，着力提高队伍的稳定性。结合统计单元建设，经常性开展单元活动，与企业统计员“共话统计、共谋发展”，在同频共振中增进认同理解。