今年以来，杭州市西湖区统计局“多措并举”，着力提高统计培训质量，不断夯实基层统计能力建设，为统计工作的高质量发展提供有力保障。

一、实施“轮训”制度，提升新员素质。西湖区统计局积极推行乡镇（街道）统计员“轮训”制度，特别针对新入职、新轮岗的统计员，跟随区统计局专业人员进行为期一周左右的深度学习，着重加强统计制度、统计口径、数据审核等关键能力培养，进一步加深对统计工作的理解和掌握。这种理论与实践相结合的培训方式，不仅提高了新统计员的业务能力和专业素养，还让他们更快地融入团队，适应新的工作环境。

二、开展集中培训，全员共学共进。在全面提升基层统计员的业务能力方面，西湖区统计局主要依靠定期组织集中培训活动。比如在服务业统计培训中，通过为期两天的集中审核培训，现场实操，现场解疑，不仅完成了艰巨的数据审核工作，同时提升了乡镇（街道）统计员数据审核与分析能力，为提升整体统计工作的质量和水平奠定坚实基础。

三、强化“一对一”辅导，精准提升能力。针对部分专业能力欠缺的基层统计员、新入库企业统计员，西湖区统计局采取“一对一”的培训方式。比如建筑业统计培训中，通过年初一轮整体培训后，针对年报培训遗漏的企业、数据浮动异常的企业和新入库企业统计员，进行“一对一”辅导和强化，特别是易错指标和易混淆指标，专业人员进行逐一解释和解答。这种精准的培训方式，确保每一位统计员都能及时掌握指标口径。

四、以“核查”带“培训”，确保数据质量。在执法检查和对企业数据核查过程中，西湖区统计局注重将培训与核查相结合。通过现场检查和数据比对等方式，发现企业在统计工作中存在的问题和错误，及时进行纠正和指导。同时，核查人员现场进行培训，确保类似错误不再发生。这种核查与培训相结合的方式，不仅提高了数据质量，也提升了统计员的业务能力和责任意识。