| 单位名称 | 杭州市西湖区枫华府第幼儿园 | 法定代表人 | 芦艳 |
| 住所 | 浙江省杭州市西湖区华星路6-2号 |
| 开办资金（万元） | 334 | 经费来源 | 财政补助 |
| 年初数（万元） | 350 | 期末数（万元） | 333 |
| 宗旨和业务范围 | 幼儿教育，幼儿保育，为学龄前儿童提供保育和教育服务。 |
| 统一社会信用代码 | 123301066739818784 | 举办单位 | 杭州市西湖区教育局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在西湖区教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 1.执行本单位章程的情况：本单位严格按照章程规定，确保各项工作的合法性和规范性，定期对章程执行情况进行自查和评估，确保章程的全面落实。2.按照登记的宗旨和业务范围，我园开展的具体的业务活动如下：（1）在传承创新中凝练文化①完成幼儿园文化体系的顶层架构。对幼儿园的文化氛围、共同愿景、培养目标、教育理念、行动准则等进行全面梳理与统整，形成完善的理念系统，并通过多种途径向全体教职工、家长进行宣讲，让幼儿园的文化理念根植到每一个枫华人的心中。②完成幼儿园视觉系统的优化升级。结合文化梳理，对幼儿园已有的文化标识进行迭代升级，根据“爱”、“乐”、“勇”的培养目标，生成“红枫哥哥”、“小花妹妹”、“阿福弟弟”三个动画形象，让文化看得见、摸得着。③完成幼儿园教师形象的总结凝练。通过广泛征集与讨论，形成“眼中有人心中有善”教师画像以及“眼中有人心中有善”党员教师画像，进一步明确园本文化下优秀教师的要求与标准，形成共同的价值取向。（2）在园所改造中呈现文化为提升办园品质，暑期对两个园区的园所环境进行了维修改造。在改造过程中，坚持以儿童为本，充分体现园所文化，为幼儿创设安全、温馨、富有童趣的生活与游戏空间。（3）在队伍建设中融入文化①看见每一个。看见老师的努力，在行政日志中专设“眼中有人心中有善”的闪光点栏目，引导行政老师无时无刻去发现教师的努力，并在周前会议上分享，让教师感受被认可的喜悦。看见教师的需要，为老教师成立工作室，发挥其独有的价值。②温暖每一个。我们始终认为只有老师感受到爱，才有更多的能量去爱孩子。因此在日常管理中，我们通过食堂暖心一点点、生活助力一点点、惊喜制造一点点等方式，营造温暖有爱的氛围。③赋能每一个。营造平等、开放、自主的教研氛围，通过每周一次的“相约周三故事会”，为教师搭建分享、展示的平台，让每一位教师从我敢说、我愿说到我想说、我能说，最终成为教研活动的主人，树立“我是儿童研究者”的专业自信。（4）在家园合作中践行文化①越开放越信任。继续实施家长值周制度，邀请家长代表入园参与验菜、陪餐、巡班等工作，全面监督幼儿园各项工作。开展视导式家长开放日活动，带着家长走进班级，让他们全方位了解孩子们的在园生活，在了解的基础上，再来探讨和交流，取得了良好的效果。②越沟通越理解。多途径倾听家长的需求，拓展家园沟通渠道，通过全园家访、暖心恳谈等方式与家长拉近距离，对于家长的意见与建议给予积极回应，获得家长的理解与支持。③越合作越共赢。一方面幼儿园利用专业优势，通过家长学校、公众号宣传对家长进行科学育儿指导，依托“老爸俱乐部”、“妈妈读书会”、“祖辈大学堂”等平台开展丰富多彩的亲子活动。另一方面，丰富的家长资源也对幼儿园工作起到了积极的作用，家庭和幼儿园互为支持与补充，共同促进幼儿健康成长。本年度在联心桥平台上收到五十多条家长点赞。（2）党的建设情况。本单位高度重视党建工作，定期开展党组织活动，加强党员教育和管理，确保党的路线方针政策在单位内部的贯彻落实，具体如下：①规范党内政治制度学习通过党课学习、组织生活、专题培训班、警示教育等形式，强化党内政治学习，扎紧制度的笼子，认真制定领导班子及党内成员工作落实，每位党员都要参加党的组织生活会，幼儿园领导干部要参加所在党支部的组织生活会和支部党员会，校级党员干部要为所在党支部全体党员上一次党课。②强化党内外的监督管理通过“校务公开”、“党员承诺践诺”、“民主生活会”、“园长信箱”等形式，拓展党内外民主沟通、民主协商、民主管理、民主决策的方式和渠道。充分利用工会的组织优势、阵地优势和密切联系群众的工作优势，搞好民主监督工作。③深化主体责任两级清单工作坚持把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同推进。按照“一级一清单”、“一人一清单”要求，根据岗位实际，进行廉情分析，制定个性化清单任务。④开展岗位廉政风险排查和防控我支部将继续开展岗位廉政风险排查和防控，切实发挥经济责任审计、财务检查的合力监督作用。开展示范和警示教育，不断增强党员干部廉洁务实的意识，严守政治纪律，在实际工作中，凡要求群众做到的事情，党员干部要自己率先垂范，凡要求群众不做的事情，党员干部特别是主要领导干部自己绝不越“雷池”一步。3.资源投入情况（1）机构编制资源投入情况：无新编制投入，人员与上一年度持平。（2）财政和其他资源投入情况：我园是全额拨款事业单位，幼儿保育费等所有收入直接上缴财政。财政拨款和事业收入主要用于人员投入和设备投入。4.取得的主要社会效益和经济效益（1）幼儿园为260多位幼儿园提供学前教育服务，家长满意度达100%。（2）开展3次0-3岁社区活动，参与家庭达30多户。（3）通过融合教育，支持11位特殊儿童和2位残疾儿童随便就读，顺利融入集体生活。 |
| 三、存在的主要问题 | （一）管理的精细规范标准有待进一步提升（二）教师的专业成长步伐有待进一步加快（三）幼儿的在园生活样态有待进一步优化 |
| 四、下一步打算 | （一）管理是保障幼儿园健康快速运作的中枢系统。当下事业发展的趋势对幼儿园各方面的工作提出了更高的要求，如果仍然保持原有的管理就是处理一些事务工作的思路显然已无法适应现在的节奏与要求，管理模式与管理水平亟待提升。（二）幼儿园和谐宽松的园所氛围一方面营造了温暖的工作环境，但另一方面也造成教师动力不足的现象。教师队伍呈现出两极分化、中间断层的情况，老教师存在职业倦怠，同时也影响到一些年轻教师。新教师经验不足，专业有待提升，距离当下教育教学改革对教师专业发展的要求尚有差距。（三）虽然幼儿园明确了“生活即教育”的课程理念并建构起初步的课程框架，但在实践操作中，如何真正从幼儿当下的真实生活出发，遵循儿童的年龄特点，让孩子在园的每一天都过得充实而有意义，从理念到实践仍需进一步探索。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度按《事业单位登记管理暂行条例实施细则》规定申请了变更登记，变更登记的具体内容为：法人变更为芦艳，时间：2024年1月26日。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1.绩效情况2024.2.19被杭州市西湖区教育局评为《2023年度五星级平安校园》2024.2.27被杭州市西湖区教育局评为《2023年度西湖区教育系统“5+1”生态绩效考核依法治校示范奖》、《2023年度西湖区教育系统“5+1”生态绩效考核教师发展示范奖》、《2023年度西湖区教育系统“5+1”生态绩效考核幼儿发展示范奖》2024.3.12被杭州市西湖区学前教育指导中心评为《西湖区第十三届教育科研先进集体》2024.12被杭州市西湖区学前教育指导中心评为《2024年下半年西湖区幼儿园园本研修优秀项目》、《西湖区第六届中小幼“优秀教研组”》受奖惩：2024.1.5承担区级《枫华府第幼儿园承办哲思班第四小组研修展示活动》2024.2《2023年度西湖区教育系统四星级基层党组织》四星级党组织2024.3被区总工会评为《2023年度西湖区教育系统工会》先进集体2024.4《2024西湖区幼儿园足球展示活动带球过障碍趣味接力活动》区级一等奖2024.6《2023学年第二学期“游戏中幼儿持续性发展的观察与支持”研修展评》区级三等奖2024.10《2024西湖区中小学幼儿园健美操、啦啦操比赛幼儿园-啦啦操自编动作-街舞》区级一等奖2024.12.13西湖区幼儿园“保教质量评估”研修成果和保教活动案例评比《智慧众筹：故事知道怎么办——基于故事支持教师持续性观察能力提升的实践》区级一等奖2.诉讼投诉情况：无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
