为高效推进劳动工资统计工作，西湖区统计局积极响应上级统计部门工作要求，从“数据源头”“质量把控”“进度管理”“培训提升”等关键维度出发，全力做好劳动工资统计报表工作，为科学决策提供有力支撑。

一、精研数据源头，夯实统计基础。一是在报表前期，针对样本单位进行全面摸排，结合统计名录库数据、民政部门数据，掌握样本单位真实情况，夯实统计基础数据。二是针对劳务派遣、代发工资等特殊用工形式，严格遵循统计原则，避免出现漏统、错统情况，从源头上保障数据完整性与准确性。

二、严控数据质量，筑牢统计防线。深刻认识数据质量是统计工作的生命线。西湖区局结合行业统计报送要求以及劳资报表重难点，对企业报送数据进行逻辑性审核，重点核查工资总额构成、人数与工资匹配度，关注数据同比、环比增速，多维度审核确保数据真实可靠，对异常数据及时沟通修正，筑牢劳资统计报表数据质量防线。

三、紧盯时间节点，提升统计效率。把握时间节点抓好申报进度，是劳资报表工作顺利完成的关键。一是明确一套表单位和非一套表抽样单位的具体报送时间，制定详细的时间计划表。二是在报送期前通过电话、微信等方式提醒企业准备数据，报送期间对未报送单位进行分级催报，确保企业按时完成数据报送，确保劳资报表工作高效推进。

四、加强业务培训，健全沟通途径。一是开展”全覆盖”劳资统计培训，提升乡镇（街道）统计员以及企业统计员的统计能力。二是积极组建沟通联络群，针对劳动工资统计报表的具体要求，详细讲解报表的结构、指标含义、填报方法、申报时间以及注意事项。三是通过实例讲解和互动问答，帮助统计人员熟悉报表填报流程，掌握正确的填报方法，进一步提升劳资统计工作质量。