为夯实事业单位劳动工资统计数据质量，灵隐街道聚焦"培训赋能、核查提质、法治护航"三大核心环节，精心打造"业务培训入门关、数据核查质量关、法治意识责任关"三道关，切实守牢统计工作"生命线"。

一是筑牢业务培训入门关，提升统计实操能力。针对易混淆指标，结合事业单位工资结构特点，编制劳动工资统计填报手册，重点标注"应发工资包含社保个人部分"等20个易错点，覆盖辖区全部在报事业单位。定期开展组织统计人员现场演练数据录入、公式审核、异常标记查询等全流程操作。由统计员开展上门指导。通过现场查阅工资台账、核对财务凭证，面对面讲解个性化问题，解决数据填报疑问，从源头减少"不会填、填错漏"问题。

二是严把数据核查质量关，夯实统计数据根基。一方面，对工资总额增速、人均工资过高过低等异常单位，要求通过核对工资发放明细表、银行代发流水、奖金审批单等原始凭证自查。另一方面，抽取单位开展实地核查，现场登录财务系统核验工资发放记录，同步比对统计云平台填报数据，对工资总额波动较大、期末人数增减较多的单位，第一时间联系单位统计员核实原因，对因人员调动、政策调资等合理变动的做好记录备案，对存在数据填报错误的及时提醒修改，坚持做到"即查即改"。

三是拧紧法治意识责任关，强化依法统计担当。做好《中华人民共和国统计法》等统计法律法规的宣传，结合统计典型案例，警示"数据造假"法律后果。在数据核查现场同步开展"微普法"，针对核查中发现的"填报口径有误等问题，当场进行统计制度讲解，让统计人员在解决具体问题中强化业务能力，推动事业单位劳动工资统计工作向更高质量迈进。