灵隐街道围绕事业单位劳动工资统计工作的规范性、准确性和时效性，以“三个坚持”为抓手，扎实推进统计工作提质增效，为辖区经济高质量发展提供可靠数据支撑。

一是坚持制度先行，筑牢统计工作“责任网”。建立“单位自查—街道初审”两级审核制度。指导各事业单位每月对照工资台账、财务报表等原始凭证进行自查，街道统计员通过台账比对、逻辑校验等方式初审，对工资总额、平均工资等核心指标实行“一人一档”动态管理，确保数据来源可追溯。与辖区事业单位做好沟通，对迟报、漏报单位及时提醒，按时完成催报工作。

二是坚持精准指导，把好数据质量“生命线”。分类编制《工资统计指标解释手册》，通过案例解析、易错点标注等方式，指导统计员准确区分“应发工资”“实发工资”等概念。对同比、环比波动过高的单位，及时联系核实原因，避免“误统、漏统”。

三是坚持赋能增效，打造专业统计“先锋队”。针对新开表单位，开展“一对一”上门培训，重点讲解统计制度、指标含义及填报流程；定期组织统计指标解读会，对填报口径进行再次强调，确保指导到位。建立“劳动工作统计工作联系群”，做好指标口径解释与答疑；通过指导企业建立统计台账，帮助企业提高填报数据的效率与准确度。