2025年，西湖区人社局强化党建引领，注重团结协作，坚持改革创新，扎实推进各项工作取得新进展、新成效。

一、2025年特色亮点工作

1.党建引领持续强化。深入贯彻中央八项规定精神学习教育扎实推进，整治形式主义为基层减负各项要求落细落实。党组织规范化建设取得新成效，意识形态、统一战线等工作扎实推进，机关党委获评五星级党组织。

2.就业促进亮点纷呈。出台“开门红”扩岗补贴政策，着力打造“引凤栖西”校招品牌，加强6个青年就创综合体建设。积极承办“创客天下”数字经济组决赛，举办首届创业陪跑篮球联谊赛。

3.欠薪治理攻坚破难。深化欠薪治理攻坚行动，完善三级联调机制，强化镇街劳动仲裁“派出庭”功能，推动劳动纠纷多元化解。推进“完善安薪在线应用”改革试点项目，牵头编制全省通用版“欠薪案件执法流程”“劳动监察执法工作指引”。

4.社会保障扩面提质。实施“参保护航”专项行动，建立数据共享协调机制，制订基金监管3项制度，完善分线协同、核查追缴等6项工作机制。完成第10轮企退人员健康体检工作，镇街企退学苑建设实现全覆盖。

二、2026年工作思路举措

2026年，西湖区人社局将认真贯彻落实党的二十届四中全会精神和省市区委全会精神，聚焦重点、攻坚克难，全力推动各项工作提质增效，为深化“两高两区”建设贡献人社力量。

1.强化“三项建设”，党建引领聚合力。一是强化组织建设。创新党建活动载体形式，探索基层党建与人社业务深度融合的路径机制，释放党建引领发展新动能。二是强化队伍建设。深化“双争双优”竞赛活动，加强机关科室建设和窗口人员日常管理，用好党员结对联系编外聘用人员等制度。三是强化作风建设。优化作风效能，巩固深化人社领域集中整治成效，着力打造清廉和谐机关。

2.突出“三大重点”，就业增收促共富。一是突出重点区域。推进“浙里就业”基层公共服务平台、零工驿站、“30分钟职业技能培训圈”站点建设，构建就业增收体系。二是突出重点产业。加强AI应用型人才培育，开展全媒体运营师、人形机器人操控等培训。三是突出重点群体。聚焦重点群体就业需求，开展“求职能力实训营”等活动，加大适老化岗位开发力度。

3.提升“三重能力”，社会保障暖民心。一是提升工伤预防能力。加强工伤预防能力建设，推广工伤认定网上办理模式。二是提升管理服务能力。开展企退人员第11轮健康体检，优化镇街企退学苑功能，助推“科技+养老”场景建设。

4.紧扣“三个环节”，欠薪治理更高效。一是紧扣事前环节。推动“安薪在线”迭代升级，加大“智慧护薪”系统推广力度，完善在建项目“四实”管理全链条闭环式监管体系。二是紧扣事中环节。引入专业律所等机构参与劳动纠纷调解，配强调解组织力量，构建区级、镇街、企业三级联动调解机制。三是紧扣事后环节。加大欠薪案件化解处置力度，发挥区级欠薪治理工作联动制度效用，综合运用多种手段分类施策，推动欠薪案件快立、快调、快结。