2025年，西湖教育深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神以及《教育强国建设规划纲要(2024—2035年)》，牢牢把握教育的政治属性、人民属性、战略属性，深度融入全区“六六行动再深化，两高两区再出发”发展大局，勇做教育公平的守护者，争做教育质量的提升者，乐做全程生长的助力者，努力让更多的孩子乐意在家门口上学。先后荣获杭州市共同富裕示范区城市范例建设成绩集体嘉奖等综合荣誉17项。入选全国义务教育优质均衡发展区等省级以上试点5个。集团化办学、托育一体化改革等相关经验在市级以上平台刊发推广44次。西湖教育正在向着更加开放、更加立体、更加美好的方向大步迈进。

一、突出政治统领，党建“亮色”持续彰显

一是思想引领树方向。坚持以党的创新理论凝心铸魂，扎实开展党的二十届四中全会精神以及中央八项规定精神学习，修订完善党建工作计划105篇，引导全系统教职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。牢牢把握意识形态工作主动权，组织开展意识形态政策法规与工作实务培训，守护立德树人纯净沃土。

二是组织发展树标杆。推动党的组织优势与教育改革发展实践相融合，持续做优做强区域“真先锋”教育党建品牌，选树基层优秀党建品牌36个。充分发挥党组织的力量和党员先锋模范作用，入选省“双带头人”书记1人，新发展党员4名，评选区优秀共产党员199名、党员积极分子478名，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

三是清廉建设树新风。坚持以教育清廉赢得社会尊重，以机关清廉服务学校发展，以学校清廉实施真实教育，顺利完成教育系统主要领导经济责任审计工作，遴选清廉学校示范点7个。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格执行“第一种形态”和作风效能问责制，推动干部教师队伍知敬畏、存戒惧、守底线。

二、统筹全域优质，发展“成色”全面凸显

一是内涵发展增定力。学前教育新增省二级幼儿园4所，在浙江省学前教育高质量发展监测中位列全省第一。成功承办中国教育学会小学专委会2025年学术年会，全面展示西湖教育改革成果。中考学业质量再创新高，各项指标在杭州市主城区保持绝对前列，25所学校优高率实现同比突破，以硬核数据彰显内涵底蕴。2024年浙江省教育现代化水平监测和县域基础教育生态水平监测均获A等，全市唯一。

二是五育融合增动力。深入推进大中小思政一体化建设，2节思政金课获省一等奖，区教育局获评杭州市思政展示活动优秀组织奖。联动区科协开展科学“西”引力等科学家进校园活动，惠及学生2万余人。体艺领域全面开花，包揽市中小学生田径运动会中学、小学和团体冠军，创历史最好成绩；荣获全国中小学生艺术展演活动优秀组织奖。劳动教育受到中国教育学会劳动教育分会高度肯定。

三是全龄友好增活力。建优萌伢成长圈，打造“一刻暖托”托育服务品牌，幼儿园托班开班率达95%以上，入选省托育教育一体化改革试点。建强少年发展圈，深化总团分团机制建设，新增青少年宫云栖宫等4个办学点和9个社区服务点。建好青年赋能圈，开设午校、夜校班69个，夜校服务案例获市一等奖。建实银龄乐学圈，深化日校建设，推进村社老年学堂建设，实现全区207个村社老年学堂100%全覆盖。覆盖全民、贯穿全程、辐射全域的15分钟全龄教育服务圈正在形成。

三、聚焦创新突破，改革“特色”日益鲜明

一是AI融合优体验。在招生入学领域发布“西教智招”人工智能体，累计服务家长9000余人次。开发上线“西湖智教汇”平台，集成9类AI应用，发布“智先生”“智伢儿”智能形象，入选浙江省人工智能助力教育教学改革试点。携手浙江大学及阿里云、云深处等人工智能领军企业，共同发起“教育+AI”共创联盟，积极探索产学研用一体化协同机制。

二是供给改革优配置。新开工学校2所，新建成学校9所，新增学位10425个，以资源优化夯实民生根基。加装儿童友好学校无障碍设施13台，试点安装定向降噪广播系统13套，采购午休躺睡装备3.8万余套，在细节处彰显人文关怀。完成45所学校不动产登记证书办理，全力破解历史遗留难题，为教育长远发展扫清障碍。

三是校地合作优格局。全面推进西湖风景名胜区的教育托管工作，14位教师实现跨区域交流。浙江音乐学院附属实验学校正式揭牌，浙音附中270余位师生正式入驻西湖第一实验学校。深化博士驻点项目，浙大、杭师大、浙外三所高校51位博士入驻中小学，为基础教育注入高端智力支持。

四、深化铸魂强师，队伍“底色”愈发纯粹

一是干部队伍强结构。持续优化干部队伍结构，新提拔正校级9人，副校级14人，其中90后6人，平级交流校级干部80名。为任职满20年的19位正职校长书记发放奖励，强化长期坚守的正面导向。组织机关科室长、直属单位负责人赴上海、南京等地开展新课程专题培训，组织30名书记参加全国中小学校党组织书记网络培训，不断提高校级干部综合素养，入选浙派名师名校长4人。

二是名优教师强引领。健全教师职业生涯全生命周期培养体系，开展各类“杏坛”班培训22 期，新培育正高级教师7名，省市区教坛新秀440名。科学预测师资变化需求，新招聘中小学教师297名，其中研究生学历122人，学历结构持续优化。组织4批骨干教师分别赴香港、新加坡、英国、日本等地开展研修，提升国际视野与教师素养。

三是共享交流强实效。迭代集团化办学，深化管理单元模式，新增管理单元8个，覆盖24所学校。动态调整交流教师920人，占在编教师比例超10%，其中选调特聘岗位教师16人，学前教育43个管理单元79人首次实现跨园交流。深入推进对口支援和国际交流，选派教师赴四川、青海等支教13名，赴迪拜支教3名，接待德国、澳大利亚等国家教育代表团来访22次。

五、紧扣民生所需，治理“暖色”更加可感

一是专项治理提力度。全力守护“舌尖上的幸福”，在92所中小学推出AB餐、自助餐、选择餐等多样化供餐模式，建立健全校园餐家长监督机制，家长累计进校陪餐3198人次，参与验菜5890人次。严格规范“课桌上的教辅”，制定《西湖区中小学教辅材料管理工作实施意见》，形成从选用、审核到发放的全流程管理机制。积极焕新“校服上的形象”，开展校服实用性与美观性调研，上线校服征订平台，实现选款、购买、评价、退换货全流程线上操作。

二是服务大局提速度。把握人才政策，迭代“西教助企一点通”平台，以服务代择校，全年服务企业800余家。上线“中小学转学一点通”平台，简化办理流程，大幅压缩审核周期，实现转学办理“跑零次”，服务转学学生2259人。实施学前教育“码”上录取，精准抓取适龄儿童基础数据，超过70%的幼儿实现线上登记入托入园。

三是协同育人提温度。成立西湖区“同心圆”家校社协同育人发展联盟，打造家长幸福驿站30个，建成首批村社“亲子充电站”29个，入选浙江省家校共育典型案例6个。召开区委教育工作领导小组会议，制定出台家校矛盾化解综合调处、护校安园常态治理等规范性文件，形成党委政府领导、部门镇街联动、家校社协同的教育安全工作机制。