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法定主动公开内容
政府信息公开年报
索引号
00250239-7/2017-01723
文号
西政办〔2017〕22号
公布日期
2017-05-23
公开方式
主动公开
发布单位
区政府办
统一编号
主题分类
综合类
体裁分类
其他
有效性
有效
政策原文
关于《杭州市西湖区人民政府办公室关于建立防范处置企业拖欠工资联动机制的实施意见》的政策解读
发布日期: 2017-05-23 15:35
浏览次数:
一、制订背景
2016年1月,国务院办公厅印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,2017年2月,市政府发文,对各区县市有关建立防范处置企业拖欠工资工作的长效机制进行考核验收,共涉及十一个方面的制度建设,为此,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,结合全区防处欠薪工作方面的实践和存在问题,制订本意见。
二、起草过程
区人社局牵头,根据新形势发展的需要将区监察委增列为成员单位,与防范处置企业拖欠工资工作协调小组各成员单位进行了有效沟通,同时征询了各镇街的意见建议,经区政府法制办审核,报区政府常务会议讨论通过。各有关单位一致认为:防范处置企业拖欠工资工作是一项民生工程,保底工程,建立防范处置企业拖欠工资联动机制有利于夯实各部门各镇街的责任,既能明确分工,又利于形成协同作战的合力,必须尽快颁布施行,指导工作实践。
三、主要内容
一是建立联席会议制度,由协调小组负责人召集,定期召开,遇重大工资拖欠问题,并有可能引发群体性事件,影响社会稳定的,应当及时召开;二是完善欠薪预警制度,各部门及镇街都有责任将可能存在的重大欠薪隐患及时报告协调小组办公室;三是坚持和完善五项工作机制,即报告制度、110联动处理机制、公安联动处理机制、法院联动处理机制、政府欠薪应急周转金制度;四是建立考核激励机制;五是健全失信惩处机制,使违法企业一处违法处处受限。
四、解读单位及联系人
解读单位:区人力社保局。
联系人:童卫民。
联系方式:85152502。